Associate Reg Manager III – uuendamine
India || 219 Päevad Tagasi
Kategooria :Haldus
Riik :India
avaldamise kuupäev :2023-11-10
Kirjeldus
Saidi nimi: Bengaluru Luxor North Tower Postituskuupäev: 10.11.2023 Töö Eesmärk : Vastutab CD regulatiivse edastamise eest (nt variatsioonid , Toote laiendamise toimikud, määratud projektide uuendamine otsese juhi minimaalse panusega. Toetab globaalset reguleerivat toimikut, luues globaalsete regulatiivsete toimikute jaoks sobivaid komponente otsese juhi minimaalse sisendiga. Tal on uute töötajate koolitamine väljakujunenud osakonna protsesside osas. Põhikohustused : minimaalne halduri sisend, täidab kokkulepitud toimikustrateegiat Halduri minimaalse sisendiga haldab mitut projektiülesannet (nt variatsioonid , toote laiendamise toimikud, uuendamised, samaaegselt; toimikud on erineva keerukusega. Minimaalse sisendiga haldur, viib lõpule andmete hindamise, et tagada toimiku sobivus eesmärgile. Halduri minimaalse sisendiga tuvastab andmete ja teabepakettidega seotud riskid. Suhtleb otsese juhiga, et tuvastada probleeme, millel on ärimõju. Võib omada kaaslaste jaoks toimikute läbivaatamise kohustusi ja tuvastada regulatiivsete protsesside, poliitikate ja süsteemide täiustamisvõimalusi. Farmaatsiatoodete registreerimise ja tootmisega seotud määruste, juhiste, protseduuride ja põhimõtete mõistmise arendamine, et kiirendada ülemaailmsete regulatiivsete taotluste esitamist, läbivaatamist ja heakskiitmist. Mõistab sisemist/välist regulatiivset keskkonda. Ehitab aktiivselt organisatsioonivõrgustikku. Suhtleb kogu GSK-s ning juhilt on projekti- ja poliitikaküsimustes minimaalne panus, tagades GSK-le optimaalse positsiooni. Miks me? GSK on ülemaailmne biofarmaatsiaettevõte, mille erieesmärk on ühendada teadus, tehnoloogia ja anded, et üheskoos haigustest ette jõuda, et saaksime positiivselt mõjutada miljardite inimeste tervist ja pakkuda aktsionäridele tugevamat ja jätkusuutlikumat tulu. kui organisatsioon, kus inimesed saavad areneda. Edasiminek tähendab nii haiguste ennetamist kui ka ravi ning meie eesmärk on 2030. aasta lõpuks positiivselt mõjutada 2,5 miljardi inimese tervist. Meie edu sõltub täielikult meie inimestest. Kuigi üheskoos haigustest ette jõudmine on meie ambitsioon patsientide ja aktsionäride jaoks, on see’eesmärk ka muuta GSK koht, kus inimesed saavad areneda. Soovime, et GSK oleks töökoht, kus kõik saavad tunda ühtekuuluvustunnet ja areneda, nagu on sätestatud meie töötajate võrdse ja kaasava kohtlemise poliitikas. Oleme pühendunud sellele, et olla ennetavamad kõikidel tasanditel, et meie tööjõud peegeldaks kogukondi, kus me töötame ja kus palkame, ning meie GSK juhtimine peegeldaks meie GSK tööjõudu. Oluline teade tööhõiveettevõtetele/ -agentuuridele GSK ei võta vastu soovitusi tööhõiveettevõtetelt ja/või tööbüroodelt seoses sellel saidil avaldatud vabade töökohtadega. Kõik tööhõiveettevõtted/agentuurid peavad võtma ühendust GSK kaubandusliku ja üldise hanke-/personaliosakonnaga
Kuulutus on aegunud. Sarnaseid reklaame näete allpool
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000