(vanem) piirkonnajuht/(vanem) piirkonnajuht
![Hiina](http://jobholds.com/web_s/images/mg-cp/location.png)
Hiina || 228 Päevad Tagasi
Kategooria :Haldus
Riik :Hiina
avaldamise kuupäev :2023-11-10
Kirjeldus
Saidi nimi: Hiina – Shanghai – Shanghai Postitamise kuupäev: 10. november 2023 Peamised kohustused/kohustused Peamised töökohustused: 1. Ärieesmärkide saavutamine:Saavuta/ Ärieesmärkide ületamine 1.1 Töötada välja ja rakendada linnaosa äriplaan (sh klientide sihtnimekirjad, professionaalsed suhtlustegevused, inimeste juhendamise plaanid jne) etteantud ressursside piires Tagada, et individuaalsed tooteturunduse arendusstrateegiad on seotud professionaalse akadeemilise kommunikatsioonitegevusega Arendada ja rakendada piirkondlikku äritegevust plaanid (sealhulgas sihtklientide nimekirjad, professionaalsed reklaamitegevused, personali juhendamise plaanid jne), et tagada iga brändi akadeemilise seminari tegevuse tihe seos turu arendamise strateegiatega. 1.2 Tagada professionaalsete kutsete ja akadeemilise suhtluse tegevuste täielik elluviimine õigeaegse tagasisidega 1.3 Säilitada head suhtlust peamiste arvamusliidrite ja ekspertidega, et tagada turundustegevuse professionaalsuse toetamine Hoida head suhtlust peamiste arvamusliidrite ja ekspertidega, et tagada tugi arvamusliidrite professionaalsusele. turundustegevused Juhid ja eksperdid hoiavad head suhtlust, et tagada ja toetada turutegevuse akadeemilist professionaalsust 1.4 Mõista linnaosa ja turu keskkonda, tuvastada võimalusi ja teha konstruktiivseid ettepanekuid Mõista oma piirkonna turukeskkonda, tuvastada võimalusi ja teha tõhusaid ettepanekuid. 2. Inimeste/meeskonna juhtimine Personal/meeskonna juhtimine 2.1 Pakkuda MR-idele kutseteadmiste ja -oskuste (DPK, territooriumi haldamine, professionaalsed võtmepädevused) juhendamist ning motiveerida meeskonda pidevalt erialaseid oskusi arendama jne. Treeneri alluvaid erialaseid teadmisi ja oskusi täiendama , ja motiveerida meeskonda professionaalseid võimeid arendama. , anda juhiseid DPK, professionaalsete külastusoskuste, piirkondliku juhtimise, professionaalsete võtmepädevuste jms kohta. 2.2 Juhtida ja juhtida meeskondi tagamaks, et meeskond sisestab õigeaegselt seotud teabe vastavalt ettevõtte nõuetele (nt kõnede sagedus ja leviala , koosolekud, kliendikülastused ja meditsiinilise teabe edastamise kvaliteet jne), et tagada süsteemide ja protsesside tõhusus Juhtkond tagab, et meeskonnaliikmed sisestavad kiiresti ja täpselt SFA-ga seotud teabe (külastuste sagedus, katvus, koosolekud, kliendikülastused ja teenuse kvaliteet). meditsiinilise teabe edastamine jne) vastavalt süsteemi toimimise tõhususe tagamiseks. 2.3 Jagage professionaalseid edutamiskogemusi, turuteadmisi meeskonna ja tugijuhiga, et saavutada meeskonna üldeesmärgid. Jagage meeskonnaga professionaalseid edutamiskogemusi, arusaamu ja turuteavet organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks 2.4. Tulemuslikkuse juhtimine ja hindamine MR-idele; Tagada inimeste arenguplaanid on paigas ja täielikult rakendatud Meditsiini esindaja tulemusjuhtimine ja hindamine ; Tagada personali arengukavade koostamine ja rakendamine 2.5 Värbata MR järgides GSK väärtusi, värvata ja arendada töötajaid vastavalt GSK väärtustele 3. Muud Muud 3.1 Pakkuda professionaalne tugi pakkumiste tegemisel Pakkuda professionaalset tuge pakkumiste tegemisel 3.2 Tagasiside klientide haiguste diagnoosimise ja ravi teabe, toote rakenduste / turuteabe muudatuste kohta Õigeaegne tagasiside muutuste kohta klientide haiguste diagnoosimise ja ravi teabes, kaubamärgi kasutamise teabes ja turuteabes 3.3 Tagada ettevõtte õigeaegne kohaletoimetamine nõutavad aruanded/protsessid Esitage ettevõttele õigeaegselt Nõutavad aruanded/protsessid 3.4 Veenduge, et enda ja meeskonna tegevused on täielikult kooskõlas ettevõtte põhimõtete/standarditega ning Hiina seaduste ja määrustega. ning Hiina seadused ja määrused. Miks me? GSK on ülemaailmne biofarmaatsiaettevõte, mille erieesmärk on ühendada teadus, tehnoloogia ja anded, et üheskoos haigustest ette jõuda, et saaksime positiivselt mõjutada miljardite inimeste tervist ja pakkuda aktsionäridele tugevamat ja jätkusuutlikumat tulu. kui organisatsioon, kus inimesed saavad areneda.Edasi jõudmine tähendab nii haiguste ennetamist kui ka nende ravimist. Meie eesmärk on 2030. aasta lõpuks positiivselt mõjutada 2,5 miljardi inimese tervist. Meie edu sõltub täielikult meie inimestest. Haigustest ette jõudmine
Kuulutus on aegunud. Sarnaseid reklaame näete allpool
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000