مدير منطقة أول
الصين || منذ 189 أيام
المسمى الوظيفي :إدارة و سكرتارية
الدولة :الصين
تاريخ النشر :2023-11-13
الوصف
اسم الموقع : الصين - سيتشوان - تشنغدو تاريخ النشر : 13 نوفمبر 2023 المسمى الوظيفي اسم المنصب : (كبير) مدير المنطقة (كبير) مدير المنطقة الموقع: محلي، الصين الصين الدور الغرض أهداف الوظيفة: لتدريب فريق الممثلين والقيادة (بالمثال) وتحفيز وإدارة وتطوير فريق الممثلين لضمان تحقيق أهداف الأعمال بالمنطقة والأهداف العامة للشركة من خلال الاتصال المهني وأنشطة الاتصال الأكاديمي والخدمات المهنية للمريض والعملاء. العلامات التجارية لشركة جلاكسو سميث كلاين محمية ومتطورة. ومن خلال التدريب والقيادة والتحفيز والإدارة وتطوير الفريق، نضمن أننا وفريقنا نقدم خدمات احترافية للمرضى والعملاء من خلال الزيارات الأكاديمية والندوات الأكاديمية، ونحافظ على سمعة العلامة التجارية لشركة جلاكسو سميث كلاين لإكمال مهمة الشركة أهداف العمل الشاملة. المسؤوليات / المسؤوليات الرئيسية مسؤوليات الوظيفة الرئيسية: 1. تحقيق أهداف العمل : تحقيق / تجاوز أهداف العمل 1.1 تطوير وتنفيذ خطة عمل المنطقة (بما في ذلك قوائم العملاء المستهدفة وأنشطة الاتصال المهنية وخطط تدريب الأشخاص وما إلى ذلك) ضمن الموارد المحددة. تأكد من ربط استراتيجيات تطوير تسويق المنتجات الفردية بأنشطة الاتصال الأكاديمي المهنية، وقم بتطوير وتنفيذ خطط العمل الإقليمية (بما في ذلك قوائم العملاء المستهدفين، وأنشطة الترويج الاحترافي، وخطط تدريب الموظفين، وما إلى ذلك) في ظل موارد معينة لضمان أن أنشطة الندوات الأكاديمية لكل علامة تجارية متوافقة تتماشى مع استراتيجيات تطوير السوق ترتبط ارتباطا وثيقا. 1.2 ضمان التنفيذ الكامل لأنشطة الاتصال المهني والتواصل الأكاديمي مع تقديم التعليقات في الوقت المناسب. ضمان تنفيذ أنشطة الاتصال المهني والتواصل الأكاديمي بالكامل مع التعليقات في الوقت المناسب. 1.3 الحفاظ على التواصل الجيد مع قادة الرأي والخبراء الرئيسيين لضمان دعم احترافية الأنشطة التسويقية. النقاط الرئيسية يحافظ القادة الأكاديميون والخبراء على تواصل جيد لضمان ودعم الاحتراف الأكاديمي لأنشطة السوق 1.4 فهم بيئة المنطقة والسوق، وتحديد الفرص وتقديم مقترحات بناءة. فهم بيئة السوق في منطقتهم، وتحديد الفرص وتقديم اقتراحات فعالة 2. إدارة الأفراد/الفريق إدارة الموظفين/الفريق 2.1 توفير التدريب لـ MRs على المعرفة والمهارات المهنية (DPK، إدارة الأراضي، الكفاءات المهنية الرئيسية) وتحفيز الفريق على التطوير المستمر للمهارات المهنية.، إلخ. تدريب المرؤوسين على تحسين المعرفة والمهارات المهنية، و تحفيز القدرات المهنية للفريق التطوير وتقديم التوجيه بشأن DPK ومهارات الزيارة المهنية والإدارة الإقليمية والكفاءات المهنية الرئيسية وما إلى ذلك 2.2 قيادة وإدارة الفرق للتأكد من أن الفريق سيقوم بإدخال المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب وفقًا لمتطلبات الشركة (مثل تكرار المكالمات والتغطية والاجتماعات ، وزيارات العملاء وجودة توفير المعلومات الطبية، وما إلى ذلك) لضمان كفاءة الأنظمة والعمليات. ويضمن فريق الإدارة قيام أعضاء الفريق بإدخال المعلومات المتعلقة بـ SFA بسرعة ودقة (تكرار الزيارة والتغطية والاجتماعات وزيارات العملاء وجودة المعلومات الطبية توفير، وما إلى ذلك) كما هو مطلوب لضمان كفاءة النظام. التشغيل الفعال 2.3 مشاركة تجارب الترويج الاحترافية ومعلومات السوق مع الفريق ومدير الدعم لتحقيق أهداف الفريق الشاملة. مشاركة تجارب الترويج الاحترافية والرؤى ومعلومات السوق مع الفريق من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية 2.4 إدارة الأداء وتقييمه للMRs ; التأكد من وضع خطط تنمية الأفراد وتنفيذها بالكامل إدارة أداء الممثل الطبي وتقييمه ; ضمان صياغة وتنفيذ خطط تطوير الموظفين 2.5 توظيف MR الذي يعيش قيم GSK توظيف وتطوير الموظفين بما يتماشى مع قيم GSK 3. أخرى أخرى 3.1 تقديم الدعم المهني في تقديم العطاءات تقديم دعم احترافي للعطاءات 3.2 ردود الفعل على تشخيص أمراض العملاء ومعلومات العلاج، وتطبيق المنتج / تغييرات معلومات السوق ردود الفعل في الوقت المناسب حول تشخيص أمراض العملاء و معلومات العلاج ومعلومات استخدام العلامة التجارية وتغييرات معلومات السوق 3.3 ضمان التسليم في الوقت المحدد للتقارير / العمليات المطلوبة للشركة تقديم التقارير / العمليات المطلوبة للشركة في الوقت المحدد 3.4 التأكد من أن الأنشطة التي يقوم بها الذات والفريق تتوافق تمامًا مع الشركة ’سياسات/معايير الشركة والقوانين واللوائح الصينية السياسات/المعايير بالإضافة إلى القوانين واللوائح الصينية المؤهلات/المتطلبات
انتهت صلاحية الاعلان.يمكنك مشاهدة الإعلانات المشابهة في الأسفل
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000