يبدأ من 75.000 دولار - 90.000 دولار سنويًا بالإضافة إلى حافز تدريب شهري بقيمة 2000 دولار * * يعتمد الدفع على الموقع والخبرة والمؤهلات وما إلى ذلك. * تختلف الحوافز الشهرية بعد التدريب وتعتمد على ربحية المطعم في Raising Cane<17's Chicken Fingers® نحن نقدم فقط أفضل وجبات أصابع الدجاج المذاق والأكثر شهية. إنه’حبنا الوحيد®. إن طاقمنا يحقق ذلك، وثقافتنا تجعله فريدًا، والمجتمع يجعل كل ذلك جديرًا بالاهتمام. يعد كل فرد من أفراد الطاقم الموهوب في مطاعمنا أمرًا مهمًا لنجاحنا وقيمة لشركتنا سريعة النمو. نعمل جميعًا بإحساس بالهدف ونركز على وجبات أصابع الدجاج والعملاء والطاقم والمجتمعات وثقافة الشركة. نحن نسعى باستمرار لرفع المستوى. يتمحور مستقبل شركة Raising Cane’ حول النمو، ونحن’في طريقنا لنصبح واحدة من أفضل عشر شركات مطاعم في الولايات المتحدة. دورك في Raising Cane’s: يكون قائد المطعم مسؤولاً عن التوجيه الاستراتيجي لمطعمه ويجب أن يحافظ على معايير العمليات ويحقق النتائج من خلال تطوير الأفراد والمبيعات ونمو الأرباح. تم تكليف هذا الدور بالتدريس والنمذجة ودعم معايير ثقافة Raising Cane’ لجميع أفراد الطاقم والعملاء والشركاء. تتضمن بيئة العمل المادية العمل في مطبخ سريع الخطى والتفاعل مع العملاء وخدمتهم. وهذا يتطلب فترات طويلة من المجهود البدني مثل المشي والوقوف والرفع. ويشمل أيضًا العمل في الداخل والخارج في درجات حرارة مختلفة، مع وحول المنتجات الغذائية والمواد المسببة للحساسية الشائعة، والمعدات الصناعية، ومنتجات التنظيف التجارية، ويتطلب استخدام معدات الحماية الشخصية والأنشطة المريحة اللازمة لإكمال وظيفة الوظيفة. المزايا المقدمة لجميع مديري المطاعم بدوام كامل : الطب، وطب الأسنان، والرؤية & مزايا الصيدلة الرعاية التابعة & حساب الإنفاق المرن للرعاية الصحية التأمين على الحيوانات الأليفة 401 (ك) مع تطابق صاحب العمل (العمر 21 & أكبر) سداد الرسوم الدراسية قصيرة الأجل & امتيازات برنامج مساعدة أعضاء الطاقم ذوي الإعاقة على المدى الطويل & مكافآت لمديري المطاعم : الأجر الأسبوعي ! أجر تنافسي + مكافأة شهرية إجازة مدفوعة الأجر & وقت مرضي 8 إجازات مدفوعة الأجر سنويًا مبكرًا إغلاق أحداث الشركة ملابس العمل غير الرسمية برنامج خصم موظف Perkspot تأثيرك ومسؤولياتك : الغرض من المنصب : يضمن النجاح المالي الشامل للمطعم وهو مسؤول عن التنبؤ والميزانية يضمن امتثال المطعم بشكل عام لمعايير الشركة وسياساتها وقوانينها تعيين وإنهاء عمل أعضاء الطاقم على مستوى الإدارة بما في ذلك تغيير الحالة وعملية كشوف المرتبات إنشاء جداول عمل وتدريب لأعضاء الطاقم تطوير أعضاء الطاقم على مستوى الإدارة بما في ذلك إدارة الأداء العمل كمدير مناوب، وفتح وإغلاق المطعم، وإدارة التعامل النقدي، ومراقبة بيانات الأرباح والخسائر، وتطوير و ينفذ الاستراتيجية في جميع مجالات الأداء المالي والتشغيلي العام