מנהל מחוז בכיר
חרסינה || 182 ימים לִפנֵי
קטגוריה :מנהלי
מדינה :חרסינה
תאריך פרסום :2023-11-13
תיאור
שם אתר: סין - סצ'ואן - צ'נגדו תאריך פרסום: 13 בנובמבר 2023 כותרת תפקיד שם: (בכיר) מנהל מחוז (בכיר) מנהל מחוז מיקום מיקום: מקומי, סין סין תפקיד מטרת תפקיד: לאמן, להוביל (לפי דוגמה), להניע, לנהל ולפתח את צוות הנציגים כדי להבטיח שהמטרות העסקיות המחוזיות והיעדים הכוללים של החברה יושגו באמצעות קריאה מקצועית, פעילות תקשורת אקדמית, שירותים מקצועיים למטופל וללקוח. מותגי GSK מוגנים ומפותחים. באמצעות אימון, מנהיגות, הנעה, ניהול ופיתוח הצוות, אנו מבטיחים שאנו והצוות שלנו מספקים שירותים מקצועיים למטופלים וללקוחות באמצעות ביקורים אקדמיים וסמינרים אקדמיים, ושומרים על המוניטין המותג של GSK להשלמת המשימה של החברה. היעדים העסקיים הכוללים. תחומי אחריות/אחריות עיקריים תחומי התפקיד העיקריים: 1. השגת יעדים עסקיים:השגה/חרוג ביעדים העסקיים1.1 פיתוח ויישום תוכנית עסקית מחוזית (כולל רשימות יעדי לקוחות, פעילויות תקשורת מקצועיות, תוכניות אימון אנשים וכו') במסגרת משאבים נתונים. ודא שאסטרטגיות פיתוח שיווק מוצר אינדיבידואליות מקושרות לפעילויות תקשורת אקדמיות מקצועיות. פתח ויישם תוכניות עסקיות אזוריות (כולל רשימות לקוחות יעד, פעילויות קידום מקצועיות, תוכניות אימון כוח אדם וכו') במשאבים נתונים כדי להבטיח שפעילויות הסמינר האקדמיות של כל מותג נמצאות בתוך בקנה אחד עם אסטרטגיות פיתוח שוק קשורות קשר הדוק. 1.2 ודא שפעילויות שיחות מקצועיות ותקשורת אקדמית מיושמות במלואן עם משוב בזמן. ודא שפעילויות שיחות מקצועיות ותקשורת אקדמית מיושמות במלואן עם משוב בזמן. 1.3 שמור על תקשורת טובה עם מובילי דעה מרכזיים ומומחים כדי להבטיח תמיכה במקצועיות של פעילויות שיווקיות. נקודות מפתח מנהיגים ומומחים אקדמיים שומרים על תקשורת טובה כדי להבטיח ולתמוך במקצועיות האקדמית של פעילויות השוק 1.4 להבין את סביבת המחוז והשוק, לזהות הזדמנויות ולהציע הצעות בונות. להבין את סביבת השוק של האזור שלהם, לזהות הזדמנויות ולהציע הצעות יעילות 2. ניהול אנשים/צוות ניהול כוח אדם/צוות 2.1 לספק אימון ל-MRs בנושא ידע ומיומנויות מקצועיות (DPK, ניהול שטח, כישורי מפתח מקצועיים) ולהניע את הצוות לפתח מיומנויות מקצועיות באופן מתמיד וכו'. לאמן את הכפופים לשיפור הידע והמיומנויות המקצועיות, וכן להניע את היכולות המקצועיות של הצוות. פיתוח, מתן הדרכה בנושא DPK, כישורי ביקור מקצועיים, ניהול אזורי, כישורי מפתח מקצועיים וכו'. 2.2 להוביל ולנהל צוותים כדי להבטיח שהצוות יזין בזמן מידע קשור לפי דרישת החברה (כמו תדירות שיחות וכיסוי, פגישות , ביקורי לקוחות ואיכות אספקת מידע רפואי וכו') כדי להבטיח את יעילות המערכות והתהליכים. צוות ההנהלה מבטיח שחברי הצוות מזינים במהירות ובדייקנות מידע הקשור ל-SFA (תדירות ביקורים, כיסוי, פגישות, ביקורי לקוחות ואיכות המידע הרפואי אספקה וכו') כנדרש להבטחת יעילות המערכת. תפעול אפקטיבי 2.3 שיתוף חוויות קידום מקצועיות, מודיעין שוק עם הצוות ומנהל התמיכה להשגת יעדי הצוות הכוללים. שיתוף חוויות קידום מקצועיות, תובנות ומידע שוק עם הצוות כדי להשיג יעדים ארגוניים 2.4 ניהול ביצועים והערכות עבור MRs; ודא שתוכניות הפיתוח של אנשים נמצאות במקום ומיושמות במלואן. ניהול והערכה של נציג רפואי ; להבטיח ניסוח ויישום של תוכניות לפיתוח כוח אדם 2.5 גיוס MR חי ערכי GSK גיוס ופיתח עובדים בהתאם לערכי GSK 3. אחרים אחרים 3.1 מתן תמיכה מקצועית במתן הצעות מתן תמיכה מקצועית בהצעות מחיר 3.2 משוב על אבחון מחלות לקוח ומידע על טיפול, יישום מוצר / שינויים במידע בשוק משוב בזמן על אבחון מחלות לקוח ו מידע על טיפול, מידע על שימוש במותג ושינויים במידע השוק3.3 להבטיח מסירה בזמן של דוחות/תהליכים נדרשים של החברה הגשה בזמן דוחות/תהליכים נדרשים של החברה 3.4 לוודא שהפעילויות שבוצעו על ידי העצמי והצוות תואמות באופן מלא את החברה’ המדיניות/תקנים, והחוקים והתקנות של סין. מדיניות/סטנדרטים, כמו גם חוקים ותקנות סיניים כישורים/דרישות
המודעה פגה. תוכל לראות מודעות דומות למטה
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000