מנהל מחוז (בכיר)/מנהל מחוז (בכיר)-Xinkelai
חרסינה || 68 ימים לִפנֵי
קטגוריה :מנהלי
מדינה :חרסינה
תאריך פרסום :2024-03-25
תיאור
שם האתר: סין - בייג'ינג - תאריך פרסום: 25 במרץ 2024 כותרת תפקיד שם (בכיר/מנהל) מנהל מחוז (בכיר/ביצוע) תפקיד מנהל אזורי מטרת תפקיד: להבטיח שאתה והצוות שלך מספקים שירותים מקצועיים למטופלים וללקוחות באמצעות ביקורים אקדמיים וסמינרים אקדמיים, ולשמור על המוניטין המותג של GSK על ידי אימון, הובלה, הנעה, ניהול ופיתוח הצוות להשלמת המשימות של החברה היעדים העסקיים הכוללים. תחומי אחריות/אחריות עיקריים תחומי התפקיד העיקריים 1. להשיג/להעלות את היעדים העסקיים 1.1 לפתח וליישם תוכניות עסקיות אזוריות (כולל רשימות לקוחות יעד, פעילויות קידום מקצועיות, תוכניות אימון כוח אדם וכו') במשאבים נתונים כדי להבטיח סמינרים אקדמיים לכל מותג. קשור לאסטרטגיות פיתוח שוק. 1.2 להבטיח יישום מקיף ומשוב בזמן של ביקורים מקצועיים וסמינרים אקדמיים. 1.3 לשמור על תקשורת טובה עם מנהיגים ומומחים אקדמיים מרכזיים כדי להבטיח ולתמוך במקצועיות האקדמית של פעילות השוק. 1.4 הבן את סביבת השוק באזור שלך, גלה הזדמנויות והצע הצעות יעילות. 2. ניהול כוח אדם/צוות 2.1 מאמן הכפופים לשיפור הידע והמיומנויות המקצועיות, לעורר את פיתוח היכולת המקצועית של הצוות, ולספק הדרכה בנושאי DPK, מיומנויות ביקור מקצועיות, ניהול אזורי וכישורי מפתח מקצועיים. 2.2 נהל את הצוות על מנת להבטיח שחברי הצוות מזינים באופן מהיר ומדויק מידע הקשור ל-SFA (תדירות ביקורים, כיסוי, פגישות, ביקורי לקוחות ואיכות מתן המידע הרפואי וכו') כנדרש על מנת להבטיח את פעולתה האפקטיבית של המערכת. 2.3 שתף את הצוות בניסיון קידום מקצועי, תובנות ומידע שוק להשגת יעדים ארגוניים. 2.4 ניהול ביצועים והערכת נציגים רפואיים ; להבטיח גיבוש ויישום של תוכניות לפיתוח כוח אדם. 2.5 גיוס ופיתוח עובדים העומדים בקנה אחד עם ערכי GSK. 3. אחרים 3.1 לספק תמיכה מקצועית בהצעות מחיר. 3.2 לספק משוב בזמן על שינויים באבחון מחלות הלקוח ובמידע על הטיפול, מידע על שימוש במותג ומידע שוק. 3.3 הגשת דוחות/תהליכים נדרשים בחברה בזמן. 3.4 ודא שהפעילויות שבוצעו על ידך ועל ידי חברי הצוות שלך תואמות באופן מלא למדיניות/תקנים של החברה, כמו גם לחוקים ולתקנות סיניים. כישורים/דרישות (השכלה / ניסיון / כישורים) כישורי מועמדות / דרישות עבודה (רקע לימודי / ניסיון תעסוקתי / ידע ומיומנויות) תואר ראשון ומעלה, עדיפות למגמות רפואיות רלוונטיות חשיבה אנליטית, השפעה, יוזמה, הסתגלות, אקדמיה מקצועית חדשנית תרופות מצליחות ניסיון בקידום חברות רב לאומיות (לפחות שנתיים) ניסיון בניהול ופיתוח אנשים מועדף הגון, ישר, ממוקד מטופל נכונות לנסיעות עקב צרכים עסקיים מדוע GSK? הערכים והציפיות שלנו עומדים בלב כל מה שאנו עושים ומהווים חלק חשוב מהתרבות שלנו. אלה כוללים מיקוד מטופל, שקיפות, כבוד, יושרה יחד עם אומץ, אחריות, פיתוח ועבודת צוות. מכיוון ש-GSK מתמקדת בערכים ובציפיות שלנו ובתרבות של חדשנות, ביצועים ואמון , המועמד המצליח יפגין את היכולות הבאות: פועל בקצב ובקבלת החלטות זריזה - שימוש בראיות והפעלת שיקול דעת כדי לאזן קצב, קפדנות וסיכונים. מחויב לספק תוצאות באיכות גבוהה, להתגבר על אתגרים, התמקדות במה שחשוב, ביצוע . מחפש ללא הרף אחר הזדמנויות ללמוד, לבנות מיומנויות ולשתף למידה. שמירה על אנרגיה ורווחה בניית מערכות יחסים חזקות ושיתוף פעולה, שיחות כנות ופתוחות. תקציב ותודעה לעלות למה אנחנו? GSK היא חברת ביו-פארמה גלובלית עם חברה מיוחדת מטרה - לאחד מדע, טכנולוגיה וכישרונות כדי להקדים את המחלות יחד - כדי שנוכל להשפיע לטובה על בריאותם של מיליארדי אנשים ולספק תשואות חזקות יותר ובר-קיימא לבעלי המניות - כארגון שבו אנשים יכולים לשגשג. להתקדם פירושו מניעת מחלות כמו כמו כן לטפל בה, ואנו שואפים להשפיע לטובה על בריאותם של 2.5 מיליארד אנשים עד סוף 2030. ההצלחה שלנו תלויה לחלוטין באנשים שלנו. בעוד שהקדמת המחלה יחד עוסקת בשאיפה שלנו לחולים ולבעלי מניות, היא’ זה גם על הפיכת GSK למקום שבו אנשים יכולים לשגשג. אנחנו רוצים ש-GSK יהיה מקום עבודה שבו כולם יכולים להרגיש שייכים ולשגשג כפי שנקבע במדיניות היחס השווה והמכיל שלנו לעובדים. אנו’מחויבים להיות יותר פרואקטיבי בכל הרמות כך שכוח העבודה שלנו ישקף את הקהילות שבהן אנו עובדים ומעסיקים, והמנהיגות שלנו ב-GSK משקפת את כוח העבודה שלנו ב-GSK. הודעה חשובה לעסקים/סוכנויות תעסוקה GSK לא מקבלת הפניות ממעסיקים
המודעה פגה. תוכל לראות מודעות דומות למטה
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000