Старший Спеціаліст із залучення талантів
Сполучені Штати || 64 Днів Назад
Категорія :Вакантний
Країна :Сполучені Штати
дата публікації :2024-03-26
Опис
ОГЛЯД ПОЗИЦІЇ: Відповідає за розробку проактивного та стратегічного підходу до створення каналів талантів шляхом використання різноманітної стратегії пошуку; Координує різні програми розвитку лідерства. ОСНОВНІ РОБОЧІ ОБОВ’ЯЗКИ/ОБОВ’ЯЗКИ: 1. Створення пулів кандидатів через агресивні канали пошуку, включаючи, але не обмежуючись цим, пасивний пошук і розробку каналів, соціальні медіа, дошки вакансій, методи аналізу даних, рекомендації, мережу, асоціації, ярмарки вакансій, комплекс пошук в Інтернеті тощо. 2. Керуйте програмою стажування в компанії, розробляючи джерела та матеріали для попереднього відбору/інтерв’ю, представляючи керівникам і стажерам орієнтацію/очікування, оцінюючи досвід керівника та стажера та продовжуючи роботу для майбутнього працевлаштування після закінчення навчання 3. Розробляйте та підтримувати тісні та довірливі робочі стосунки з менеджерами з найму, отримуючи глибоке розуміння їхніх вимог 4. Розробляти та керувати надійними планами найму для залучення висококваліфікованих та різноманітних кандидатів; Будьте в курсі всіх сфер, які можуть вплинути на наймання (наприклад, оплата , виплати працівникам, практика найму тощо) 5. Управління призначеними спеціальними проектами (наприклад, визначення та обговорення вартості нових пошуків у базі даних, розробка інструкцій для наставників для менеджерів з найму, створення фокус-груп для цільових ініціатив із найму тощо) 6. Управління розміщенням випускників Програми розвитку лідерства на керівні посади початкового рівня 7. Розробка процесів для пошуку в базах даних, ярмарків кар’єри та зусиль із найму в соціальних мережах і моніторинг успіху та дотримання вимог 8. Служити ресурсом і наставником для спеціалістів із залучення талантів 9. Переглядати бази даних, перевіряти резюме, надавати рекомендації та сприяти процесу оцінювання та відбору, включаючи проведення телефонних та особистих співбесід 10. Збирайте джерела кандидатів, досліджуючи та зв’язуючись із громадськими службами, коледжами, університетами, агентствами з працевлаштування, інтернет-сайтами, професійними організаціями та асоціаціями; надавати інформацію про можливості та переваги FedEx Freight; робити презентації; підтримувати зв’язок із джерелами найму 11. Надавати звіти про ключові показники найму, такі як статистика конвеєра, цілі різноманітності та час для заповнення відкритих вакансій 12. Переконайтеся, що заходи з найму відповідають усім процеси та процедури, визначені політикою компанії та федеральним, державним і місцевим трудовим законодавством. 13. Розробіть і забезпечте постійне навчання менеджерів з найму щодо найму та процесів найму, включаючи розробку попереднього відбору та відбіркових співбесід. 14. Дотримуйтесь усіх застосовних законів/нормативних актів, а також політики/процедур компанії. 15. Виконуйте інші обов’язки, як обов'язкова відмова від відповідальності: Ця посадова інструкція має загальний характер і не призначена для того, щоб містити чи тлумачитись як вичерпний перелік усіх обов'язків, відповідальності та кваліфікацій, необхідних для працівників, призначених на роботу.
Термін дії оголошення закінчився. Ви можете побачити подібні оголошення нижче
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000