Профіль компанії У Oceaneering ми вирішуємо нерозв’язні проблеми. Ми є міжнародною інжиніринговою компанією, яка бере свій початок у глибоководних роботах для нафтової & газової промисловості. Сьогодні ми керуємо різноманітним портфоліо бізнес-підрозділів і пов’язаних з ними видів діяльності. Ми не тільки керуємо флотом ROV для глибоководних операцій. Ми керуємо лабораторією нейтральної плавучості NASA і розробляємо наступне покоління скафандрів. Ми розробляємо деякі з найпопулярніших розважальних атракціонів для таких компаній, як Universal і Disney. І тут, у Oceaneering Mobile Robotics (OMR), ми спеціалізуємося на створенні передових, готових логістичних рішень на основі технології автономних мобільних роботів (AMR). Наші AMR використовуються на виробничих потужностях виробників преміум-класу та в лікарнях. Зосереджуючись на безпеці, надійності та продуктивності, OMR продовжує розширювати межі того, що можливо з робототехнікою.
Обов'язки & Відповідальність Позиціонуючи роль Snr HR Advisor (Snr HRA) як невід'ємну частину команди управління бізнес-підрозділом, HRBP розвиватиме ефективні робочі стосунки, впливати на команду вищого керівництва та кидати виклики, а також розробку та реалізацію цілей і планів на підтримку досягнення бізнес-підрозділу та стратегій управління персоналом.
Працюючи в партнерстві з бізнесом, Snr HRA забезпечить спеціалізоване навчання, підтримку та вплив, що дозволить ключовим клієнтам ефективно реалізувати свої плани щодо персоналу.
Snr HRA надаватиме консультаційні послуги, які передадуть найкращі практики та комерційно орієнтовані HR-рішення, які підтримують бізнес-підрозділ у поєднанні зі спеціалізованими HR-службами та HR-сервісним центром.
Функції
НЕОБХІДНІ
- Озброїти ключових клієнтів відповідними інструментами та знаннями для ефективного управління персоналом відповідно до стратегії, цілей і планів відділу кадрів/бізнес-підрозділу, напр. управління продуктивністю, управління відсутністю, управління кар’єрою тощо.
- Забезпечення підтримки управління проектами та експертизи кадрів для бізнесу з конкретними пов’язаними проектами.
- Визначайте проблеми з персоналом у партнерстві з відповідним бізнес-підрозділом і підтримуйте їх порадами та досвідом для вирішення цих питань відповідно до політики компанії.
- Сприяти розробці ключових показників ефективності бізнес-підрозділу та планів дій.
- Надавати особисту підтримку в дослідженні, проектуванні та розробці кадрових ініціатив на підтримку кадрової стратегії, використовуючи експертні знання клієнтської сфери. Сприяти створенню плану реалізації та комунікації в місцевій бізнес-сфері, який досягає узгоджених результатів.
- Проактивно отримувати відгуки клієнтів, щоб допомогти відділам HR Center of Excellence (CoE) покращити рівень обслуговування та співпрацювати з HR CoE, де проблема/проект може вплинути на розвиток і підтримку бізнес-вимог.
- Працюючи в партнерстві з бізнес-підрозділом, керуйте питаннями відносин із працівниками