Старший представник відділу кадрів
Індія || 55 Днів Назад
Категорія :Вакантний
Країна :Індія
Pune Plant-IND
дата публікації :2024-04-22
Опис
Огляд ОСНОВНА МЕТА Ключова роль у керуванні та зміцненні трудових відносин на заводі для забезпечення безперебійної роботи заводу протягом року Забезпечення проактивних дій ELR на місцевому рівні – з акцентом на стосунках із працівниками, підтримці позитивних місцевих трудових відносин на підприємстві Завод і управління відносинами з внутрішніми та зовнішніми профспілками Забезпечення місцевого вирішення суперечок через міцні стосунки працівників Зв’язок з трудовими відносинами з місцевими профспілковими організаціями для вирішення скарг, ведення місцевих переговорів щодо відповідної оплати праці/контрактних переговорів Допомога бізнес/лінійним керівникам у досягненні збалансованості бізнес-рішень, відстоюючи належне втручання співробітників. Служити довіреним порадником співробітників на всіх рівнях. Пов’язувати, перекладати та інтегрувати роботу та пріоритети кадрової роботи з бізнесом/лінійними керівниками. Надавати повторювані HR-послуги та процеси в партнерстві з SDT. Обов’язки. КЛЮЧОВА ПІДПІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. Трудові відносини Підживлення місцевого пульсу для HRBP Забезпечення узгодженості політики/відповідності правилам і законам Забезпечення кар’єрного тренінгу для місцевих талантів, з наголосом на розвитку нових талантів менеджерів Допомога бізнесу/лінійним керівникам у вирішенні бізнес-проблем (плинність кадрів, прогули тощо) Працевлаштування в місцевій громаді/уряді Контактна особа агентства Ключова контактна особа для розгляду скарг на сайті Загальний нагляд за адміністративною підзвітністю на місці Допомога технічному персоналу у виявленні місцевих джерел талантів Співробітництво з SDT для : Виконання інструментів/програм для стимулювання залучення співробітників Здійснення комунікацій Розробка місцевих планів наступності Грати активна роль у цінностях/культурі/залученні PepsiCo (використання роботи COE для місцевої активації). Локалізуйте та активуйте глобальні HR-рішення, основні процеси та політику. Кваліфікації КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ & досвід НЕОБХІДНИЙ Досвід і кваліфікація 5-6 років досвіду роботи з персоналом на заводі в школах Tier1/2 B. Знання ІР є обов’язковими. Навички та поведінкові атрибути. Функціональні компетенції. Сильні навички роботи з працівниками та трудовими відносинами. Відмінне знання трудового законодавства. Здатність будувати довіру з великими групами працівників. Сильні навички переговорів. Коучинг & навички консультування. Здатність отримати сильні знання про місцевий бізнес <4.> Статистика Створюйте міцні внутрішні & зовнішні мережі Сильні навички виконання HR Середовище контролю управління матрицею Лідерство та поведінка індивідуальної ефективності/HROM Балансує конкуруючі пріоритети, не втрачаючи імпульсу виконання Швидко аналізує складні проблеми для пошуку дієвих прагматичних рішень Перетворює стратегії на плани, які можна реалізувати ефективне виконання Використовує розуміння ключових рушійних сил бізнесу у власній сфері для отримання результатів Впливає на інших через міркування та стосунки Передбачає проблеми та запитання та забезпечує ефективні рішення Досягнення успіху у віртуальних спільнотах Навички внутрішнього консультування Менеджер Параметри якості
Термін дії оголошення закінчився. Ви можете побачити подібні оголошення нижче
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000