Генеральний менеджер – Керування талантами
Індія || 56 Днів Назад
Категорія :Людські ресурси
Країна :Індія
дата публікації :2024-03-24
Опис
Мета (Стислий виклад цілей для цієї посади) · Ця посада виконує роль експерта з предмету для зацікавлених сторін і відповідає за розробку дієвих стратегій та рішень щодо талантів для бізнесу/функцій. · Діти як TM SPOC для кількох компаній & Функції · Є зберігачем порядку денного TM у зоні Сфери відповідальності (конкретні обов’язки та ключові сфери результатів) · Розробка та програма керують місцевими програмами розвитку лідерства для різних категорій талантів та організацій ієрархії, такі як Tejas, Ojas, Champions club тощо. · Послідовно розгортайте глобальні програми та ініціативи по всій території. Номінуйте та підтримуйте участь у глобальних програмах, таких як SWILP, TSL тощо. · Підтримуйте визначення розмірів робочої сили, параметри & Розробка талантів · Прискорення талантів: Увімкніть експозицію, мобільність, ротацію & прискорення через Country President Sounding Board, 4 eyes, Людський комітет, Комітет мобільності тощо · Сприяти розбудові каналу лідерства, картографування зовнішніх і внутрішніх ресурсів для конкретних ролей · Керувати оцінкою та ідентифікацією HiPos · Підтримувати дії щодо розвитку HiPos, кар’єрних змін і локальної/глобальної видимості · Створення надійного плану наступності для всього керівництва та критичні ролі · Сприяти культурним змінам через втручання OD, відповідно до потреб · Лідерство та прискорення гіпорозвитку за допомогою таких програм, як 4eyes, наставництво, стеження, спонсорство, коучинг тощо. · Виявлення та розвиток талантів на початку кар’єри та сприяння мобільності між BU/платформами/географією талантів - за допомогою GTP, ZTP Рання класифікація кар'єри та створення/спрямування втручань для прискорення зростання · Взаємодія з HRBP: Ідентифікація HiPo, розробка програми & розгортання, OD Втручання · Взаємодія з ТМ спільнотою: Беріть участь і активно взаємодійте з спільнота IO TM для узгодженого розуміння стратегії, ключових ініціатив і програм, які будуть розгортатися в зоні. Також оживіть індійську спільноту TM і забезпечте узгодження з пріоритетами та ініціативами IO TM. Ключовий досвід (важливий досвід, особисті якості та навички, щоб досягти успіху на посаді. Перелічіть 3-5 найважливіших і 1-2, які добре мати) • 15 + років у HR, TM & OD діяльності • Докази ефективного партнерства на вищому рівні в організації в динамічному середовищі. • Чуйний, незалежний, здатний на співпрацю, гнучкий, здатний вирішувати проблеми, готовий вникати в деталі та працювати спільно з бізнес-лідерами у відповідних межах. Зацікавлені сторони (внутрішні та зовнішні) · Керівництво бізнесом/функцією – країна/глобал · Ділові партнери з кадрів. Кваліфікаційна мета (резюме цілей для цієї посади) · Ця роль виконує роль експерта з предмету для зацікавлених сторін і відповідає за розробку дієвих стратегій талантів та рішення для бізнесу/функцій. · Діти як ТМ SPOC для кількох компаній & Функції · Є зберігачем порядку денного ТМ у
Термін дії оголошення закінчився. Ви можете побачити подібні оголошення нижче
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000