Профиль компании
Oceaneering — глобальный поставщик инженерных услуг и продуктов, в первую очередь для морской энергетической отрасли. . Мы разрабатываем продукты и услуги для использования на протяжении всего жизненного цикла морского нефтяного месторождения, от бурения до вывода из эксплуатации. Мы управляем лучшим в мире&
39;парком ROV рабочего класса. Кроме того, мы являемся лидером в сфере услуг по техническому обслуживанию морских нефтяных месторождений, шлангокабелей, подводного оборудования и инструментов. Мы также используем опыт прикладных технологий для обслуживания оборонной промышленности, индустрии развлечений, погрузочно-разгрузочных работ, аэрокосмической промышленности, науки и возобновляемых источников энергии.
Обязанности & Обязанности
Цель
Оказывать поддержку предоставление лучших в своем классе услуг по подбору персонала группам найма путем поиска квалифицированного и компетентного персонала в соответствии с политикой и процедурами Компании. Подчиняясь менеджеру по привлечению талантов в регионе EMEA & Каспиан, занимающий должность будет работать над предоставлением эффективных решений по подбору персонала в соответствии со стратегией привлечения талантов и охватывать полный цикл подбора персонала в соответствии с передовой практикой подбора персонала. Для этой должности крайне желательно свободное владение норвежским языком.
Функции
• Использование системы Peoplesoft/iRecruit для помощи в администрировании ответов на вопросы по подбору персонала по мере необходимости.
• Работайте с инструментами подбора персонала, чтобы постоянно создавать мощный кадровый резерв для удовлетворения потребностей в найме персонала в определенных европейских странах, включая Норвегию, для которых требуется высокий уровень свободного владения норвежским языком.
• Проверка резюме и профилей кандидатов
• Реклама одобренных вакансий в соответствии с Процедура найма и утвержденные советы
• Поддерживайте четкие каналы связи с менеджерами по найму и менеджерами по привлечению талантов посредством регулярных встреч и общих систем отслеживания.
• Поддерживать и обновлять кадровый резерв кандидатов для &
39;готовности к набору персонала&
39; в ключевых нишевых наборах навыков .
• Организовывать собеседования, отборочные встречи и подтверждать договоренности по мере необходимости.
& Bull; Поддерживать связь с кадровыми агентствами;, как предпочтительными, так и непредпочтительными, в зависимости от ситуации
• Содействовать составлению ежемесячных отчетов отдела кадров в соответствии с утвержденными Панель подбора персонала
• Работайте с соответствующими ключевыми контактами в отделе кадров, чтобы облегчить предоставление услуг группам клиентов
• Помощь в подготовке новых предложений о приеме на работу совместно с командой поддержки кадров
• Ведение соответствующей документации о кандидатах и документации по собеседованиям в HRIS
• Отвечайте на общие заявки и запросы кандидатов.
•