Описание должности
Отвечает за управление и руководство всей функцией управления персоналом, одновременно поддерживая последовательное и справедливое применение политик, процедур и практики в соответствии с федеральными законами о правах человека.
ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
· Обеспечьте соблюдение всех юридических обязательств. а также продвигать и поддерживать все корпоративные политики, процедуры и инициативы этичным и последовательным образом
· Обеспечение соблюдения законодательства и минимизация риска юридических или действия третьих сторон путем мониторинга и выполнения применимых законодательных требований провинциального и федерального правительства.
· Управление полным циклом подбора персонала, предоставление консультаций по вопросам привлечения талантов, тестирования сотрудников , отбор, обучение и удержание сотрудников
· Обеспечить своевременную ориентацию новых сотрудников
· Администрирование программ вознаграждения сотрудников и предоставление разъяснений по программам вознаграждения сотрудников.
· Отношения с сотрудниками – ответы на запросы персонала и руководства относительно кадровой политики, процедуры и программы, а также любые возникающие проблемы с персоналом
· Обеспечивать разрешение конфликтов, посредничество, расследование инцидентов и документацию по мере необходимости
· Предоставьте рекомендации по построению команды
· Предоставьте общую информацию о компании&
39;отпуск, больничный, отпуск и другие правила
· Предоставлять рекомендации сотрудникам относительно программы помощи сотрудникам
· Минимизируйте юридические последствия для компании, упрощая процесс увольнения.
· Содействуйте ежегодной аттестации сотрудников. и обработка
· Основное контактное лицо, ответственное за &
39;политику компании в отношении алкоголя и наркотиков и администрирование программы p>
· Содействие и управление &
39;процедурами дисциплинарного воздействия в компании
· Администрирование и управление заявлениями сотрудников по инвалидности
· Участвует в регулярных совещаниях по планированию кадров
· Поддержите инициативы компании&
39; по охране труда и технике безопасности
· Упростите иммиграционные требования для переводов между компаниями и временных назначений на работу
· Администрирование и продвижение наград за заслуги
& Middot; Консультации руководства по вопросам управления персоналом
· Контроль функции расчета заработной платы
Минимальная квалификация/навыки
· Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях область обучения
· 5+ лет опыта работы в сфере управления персоналом
· 2+ лет опыта работы на руководящей должности
· Отлично