Περίληψη ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Υπεύθυνος για τη διαχείριση και τη διεύθυνση της συνολικής λειτουργίας Ανθρώπινου Δυναμικού, ενώ υποστηρίζει τη συνεπή και δίκαιη εφαρμογή των εταιρικών πολιτικών, διαδικασιών και διαδικασιών και πρακτικές σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους για τα ανθρώπινα δικαιώματα.
ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΙ ΕΥΘΥΝΕΣ
· Βεβαιωθείτε ότι τηρούνται όλες οι νομικές υποχρεώσεις. καθώς και την προώθηση και υποστήριξη όλων των εταιρικών πολιτικών, διαδικασιών και πρωτοβουλιών με ηθικό και συνεπή τρόπο
· Διασφάλιση της νομικής συμμόρφωσης και ελαχιστοποίηση του κινδύνου νομικής ή δράση τρίτου μέρους παρακολουθώντας και εφαρμόζοντας τις ισχύουσες νομοθετικές απαιτήσεις της επαρχιακής και ομοσπονδιακής κυβέρνησης
· Διαχειριστείτε τις προσλήψεις πλήρους κύκλου, παρέχοντας συμβουλές σχετικά με την προσέλκυση ταλέντων, τις δοκιμές εργαζομένων , επιλογή, εκπαίδευση και διατήρηση εργαζομένων
· Διασφαλίστε την έγκαιρη διευκόλυνση του προσανατολισμού νέων προσλήψεων
· Διαχειριστείτε προγράμματα αποζημίωσης εργαζομένων και παρέχετε διερμηνεία σχετικά με τα προγράμματα αμοιβών εργαζομένων
· Σχέσεις εργαζομένων - απαντήστε σε ερωτήματα από το προσωπικό και τη διοίκηση σχετικά με τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, διαδικασίες, και προγράμματα και τυχόν ζητήματα προσωπικού που προκύπτουν
· Παρέχετε επίλυση συγκρούσεων, διαμεσολάβηση, διερεύνηση περιστατικών και τεκμηρίωση όπως απαιτείται
· Παρέχετε προτάσεις για τη δημιουργία ομάδας
· Παρέχετε γενικές πληροφορίες για την εταιρεία&
39;διακοπές, αναρρωτική άδεια, άδεια απουσίας και άλλες πολιτικές
· Παρέχετε καθοδήγηση στο προσωπικό σχετικά με το πρόγραμμα βοήθειας εργαζομένων
· Ελαχιστοποιήστε τον νομικό αντίκτυπο στην εταιρεία διευκολύνοντας τη διαδικασία τερματισμού
· Διευκολύνετε την ετήσια αξιολόγηση της απόδοσης και επεξεργασία
· Κύριος επαφή και υπεύθυνος για την πολιτική της εταιρείας για το αλκοόλ και τα ναρκωτικά&
39;και τη διαχείριση του προγράμματος p>
· Διευκόλυνση και διαχείριση των διαδικασιών πειθαρχίας της εταιρείας&
39;s
· Διαχείριση και διαχείριση αξιώσεων αναπηρίας εργαζομένων
· Συμμετέχει σε τακτικές συναντήσεις προγραμματισμού HR
· Υποστηρίξτε τις πρωτοβουλίες της εταιρείας&
39;s για την υγεία και την ασφάλεια
· Διευκόλυνση των απαιτήσεων μετανάστευσης για μεταφορές μεταξύ εταιρειών και προσωρινές αναθέσεις εργασίας
· Διαχείριση και προώθηση των βραβείων υπηρεσιών
& middot; Συμβουλές ηγεσίας για θέματα ανθρώπινου δυναμικού
· Επίβλεψη λειτουργίας μισθοδοσίας
Ελάχιστα προσόντα / ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
· Μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση σε ανθρώπινο δυναμικό, επιχειρήσεις ή συναφή πεδίο σπουδών
· 5+ χρόνια εμπειρίας HR Generalist
· 2+ χρόνια εμπειρίας διαχείρισης ή εποπτείας
· Εξαιρετική