TÖÖ kokkuvõte
Vastab üldise personalifunktsiooni juhtimise ja juhtimise eest, toetades samal ajal ettevõtte poliitikate, protseduuride ja protseduuride järjepidevat ja õiglast rakendamist. tavasid kooskõlas föderaalsete inimõigusseadustega.
KOHUSTUSED JA KOHUSTUSED
· Veenduge, et kõik juriidilised kohustused oleksid täidetud. samuti edendada ja toetada kõiki ettevõtte poliitikaid, protseduure ja algatusi eetilisel ja järjepideval viisil
· Õigusliku vastavuse tagamine ja riski minimeerimine kolmanda osapoole tegevus, jälgides ja rakendades kehtivaid provintsi ja föderaalvalitsuse seadusandlikke nõudeid
· Hallake värbamist kogu tsükli jooksul, pakkudes konsultatsioone talentide ligimeelitamise, töötajate testimise kohta , valik, koolitus ja töötajate hoidmine
· Tagage uuele töölevõtmisele orienteerituse õigeaegne hõlbustamine
· Hallake töötajate tasustamisprogramme ja pakkuge töötajate tasustamisprogrammide kohta tõlgendusi
· Töötajate suhted – vastake personali ja juhtkonna päringutele personalipoliitika kohta, protseduurid ja programmid ning kõik esile kerkivad personaliga seotud probleemid
· Pakkuge vajadusel konfliktide lahendamist, vahendamist, juhtumite uurimist ja dokumentatsiooni
· Esitage meeskonna loomise soovitusi
· Esitage üldist teavet ettevõtte kohta&
39;puhkus, haiguspuhkus, puhkus ja muud eeskirjad
· Andke töötajatele juhiseid töötajate abiprogrammi kohta
· Minimeerida juriidilist mõju ettevõttele, hõlbustades lõpetamisprotsessi
· Hõlbustada iga-aastast tulemuslikkuse hindamise hindamist ja protsess
· Peamine kontakt ja ettevõtte&
39;alkoholi- ja uimastipoliitika ning programmihalduse eest vastutav
· Hõlbustada ja hallata ettevõtte&
39; distsipliiniprotseduure
· Töötajate invaliidsusnõuete haldamine ja haldamine
· Osaleb regulaarsetel personaliplaneerimise koosolekutel
· Toetage ettevõtte&
39; tervise- ja ohutusalaseid algatusi
· Lihtsustage sisserände nõudeid ettevõtetevaheliste üleviimiste ja ajutiste tööülesannete jaoks
· Teenuseauhindade haldamine ja reklaamimine
& middot; Juhtkonna nõuanne personaliküsimustes
· Palgaarvestusfunktsiooni jälgimine
Minimaalne kvalifikatsioon / OSKUSED
· Keskharidusjärgne haridus personali-, äri- või sellega seotud valdkonnas õppevaldkond
· 5+ aastat personalijuhtimise üldist kogemust
· 2+ aastat juhtimis- või juhendamiskogemust
· Suurepärane