Ü Sr. HR Business Partner Newnan GA
États-Unis || 59 Journées Depuis
Catégorie :Ressources humaines
Pays :États-Unis
Distribution Center 38
date de publication :2024-03-27
La description
«out the Team Notre équipe des ressources humaines défie toutes les attentes conventionnelles et est un fournisseur de solutions connectées aux entreprises. Le travail que nous effectuons s'aligne directement sur les principaux domaines d'intervention de l'entreprise’, et nous veillons à ce que les associés et les dirigeants soient prêts à soutenir ces objectifs stratégiques. Notre équipe RH est composée de différents départements, dont l'acquisition de talents, les partenaires commerciaux RH, le développement de la formation &, la rémunération &, les avantages sociaux et les services partagés. Nous permettons à tous des carrières significatives et construisons notre expérience de travail d'associé! À propos du poste sur site: Ce poste est considéré comme entièrement sur site, le travail doit être effectué sur site dans un site PetSmart (Phoenix Home Office, magasins PetSmart, Centre de développement de marchandises, centres de distribution ou autre site PetSmart). À propos du poste Le partenaire commercial principal des ressources humaines est un partenaire de soutien stratégique à l'équipe de direction de l'AGA et des opérations au sein d'un centre de distribution (DC) assigné et fournit un leadership, des orientations et des conseils sur des questions liées aux talents, au changement organisationnel, au capital humain, aux associés. engagement, développement, relations avec les associés et culture. Collaborer de manière appropriée au sein du réseau du centre de distribution et dans toute l’entreprise pour tirer parti des solutions et maintenir la cohérence sur l’ensemble du réseau DC. LES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES comprennent, sans s'y limiter, : Collaborer avec le gestionnaire des ressources humaines pour mettre en œuvre la stratégie RH du CD. Fournit des conseils stratégiques en ressources humaines à l’AGA et à l’équipe de direction des opérations du DC attribué. Fonctionne comme un coach crédible grâce à la gestion des relations avec l'équipe de direction des opérations, ainsi que comme un fervent défenseur des associés grâce à un coaching, des conseils et des commentaires réguliers. Opère dans un environnement hautement collaboratif et interfonctionnel et établit des relations en étant présent sur le terrain du DC, en interagissant avec les associés et les dirigeants. Prend en charge toutes les fonctions RH pour le DC assigné et selon les besoins dans le réseau DC, y compris la gestion des talents et des performances, la planification de la succession, l'engagement des associés, l'environnement de travail positif, le développement organisationnel, la gestion du changement, les relations avec les associés et l'adoption efficace des initiatives de la chaîne d'approvisionnement et de l'entreprise. et des stratégies. Utilise le sens des affaires et une compréhension approfondie des opérations du DC pour fournir les bonnes solutions en partenariat avec les centres d'excellence RH. Soutient les initiatives quotidiennes de gestion des performances, y compris l'encadrement des bonnes et des mauvaises performances. Conseille les dirigeants sur l’encadrement pour corriger le processus, y compris les mesures disciplinaires et le licenciement. Veiller à ce que les partenaires RH et juridiques appropriés soient consultés et que les résolutions finales soient alignées sur les politiques de l'entreprise et l'atténuation des risques. Soutenir et guider l’équipe de direction des opérations à travers des étalonnages et des audits trimestriels, horaires et du programme de primes. Guide les dirigeants dans la mise en œuvre de plans de développement individuels pour les associés. Responsabilité de l'acquisition et du récit de talents
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