Responsable, Politique ERS & Conformité
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Canada || 53 Journées Depuis
Catégorie :Administratif
Pays :Canada
Toronto, ON
date de publication :2024-05-03
La description
Présentation Chez KPMG, vous’rejoindrez une équipe diversifiée et dévouée chargée de résoudre les problèmes, liés par une cause commune: qui transforme les connaissances en opportunités pour les clients et les communautés du monde entier. L'équipe des Services des relations avec les employés est un centre d'excellence au sein de l'équipe nationale des ressources humaines. Le mandat de l'équipe’est de fournir une expertise en la matière à l'entreprise afin d'assurer une approche juste et cohérente des exigences de la législation du travail, des politiques et des procédures de KPMG’tout en gérant les risques pour le cabinet. Ce mandat est rempli en: Agir en tant que conseillers de confiance auprès des gestionnaires de personnel et des consultants RH/partenaires commerciaux RH en recommandant des options commerciales basées sur des évaluations complètes des risques d'informations de base pertinentes et en fournissant des solutions pragmatiques aux questions complexes et sensibles des employés. Surveiller et conseiller sur les changements dans le paysage du droit du travail afin d'atténuer les risques et d'assurer la conformité de KPMG’ dans chaque province dans laquelle elle exerce ses activités. Développer et maintenir des politiques et procédures en milieu de travail conformes aux normes provinciales, telles que le respect au travail, la santé au travail &, la sécurité, l'accessibilité, les heures supplémentaires, les jours fériés, etc. L'équipe est reconnue pour son agilité à répondre à un environnement de talents en évolution rapide et les pressions commerciales qui nous obligent à accepter de nouveaux travaux/services. Le titulaire peut être affilié à l'un des bureaux suivants: Vancouver, Calgary, Toronto, Vaughan ou Montréal. Ce que vous ferez Analyser la législation Veiller à ce que le cabinet maintienne une solide posture de conformité en gardant une longueur d'avance sur les modifications législatives canadiennes liées à l'emploi, les problèmes émergents et les meilleures pratiques.; Évaluer et communiquer les impacts des modifications législatives sur les pratiques, les contrôles et les pratiques de KPMG’. processus et procéder à un examen pour identifier les actions nécessaires pour garantir la conformité. Identifier les nouvelles exigences politiques résultant des changements dans la législation. Mettre à jour et publier les politiques existantes. Effectuer et documenter des recherches liées aux normes d'emploi et à d'autres lois liées à l'emploi. Politique Gérer les examens annuels des politiques pour toutes les politiques et directives appartenant à l'ERS. Collaborer avec différents départements pour comprendre leurs besoins en matière de politique. Rédiger de nouvelles politiques et réviser celles existantes. Évaluer l'impact des mises à jour des politiques, y compris les implications en matière de processus, d'automatisation et de reporting. Assurez-vous que les politiques sont conformes aux exigences légales et réglementaires. Communiquer et expliquer les politiques aux employés et aux parties prenantes. Conformité Agir en tant que gestionnaire du programme d'accessibilité ERS en: acquérir des connaissances sur la législation canadienne relative à l'accessibilité afin d'être en mesure de fournir une interprétation des politiques et des lois pertinentes; en garantissant la conformité de KPMG’ à la législation connexe en identifiant les lacunes et en créant des actions. prévoit de combler les lacunes; et de revoir régulièrement les formations obligatoires associées pour garantir un alignement continu avec les exigences légales, les politiques et la structure d'entreprise de KPMG’. Gérer le vario
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