Représentant principal des RH
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Inde || 55 Journées Depuis
Catégorie :Vacant
Pays :Inde
Pune Plant-IND
date de publication :2024-04-22
La description
Aperçu OBJECTIF PRINCIPAL Rôle clé dans la direction et l'ancrage des relations de travail à l'usine afin de garantir des opérations de l'usine sans interruption tout au long de l'année Assurer des actions proactives d'ELR au niveau local - en mettant l'accent sur les relations avec les employés, en maintenant des relations de travail locales positives au niveau Usine et gestion des relations avec les syndicats internes et externes Assurer la résolution des conflits locaux grâce à de solides relations avec les employés Assurer la liaison en matière de relations de travail avec les organisations syndicales locales pour résoudre les griefs et diriger les négociations locales pour les négociations salariales/contractuelles pertinentes Aider les responsables commerciaux/ hiérarchiques à parvenir à un équilibre prendre des décisions commerciales tout en plaidant pour des interventions appropriées des employés Servir de conseiller des employés de confiance à tous les niveaux Relier, traduire et intégrer le travail et les priorités RH avec les gestionnaires d'entreprise/de ligne Fournir des services et des processus RH récurrents en partenariat avec SDT Responsabilités PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Gérer les relations avec les employés du site Administrer au niveau local Relations de travail Donner le pouls local au HRBP Assurer la cohérence des politiques/le respect des règles et des lois Fournir un encadrement de carrière aux talents locaux, en mettant l'accent sur le développement de nouveaux talents de manager Aider les responsables commerciaux/ hiérarchiques à résoudre les problèmes commerciaux (turnover, absentéisme, etc.) Emploi dans la communauté locale/au gouvernement contact de l'agence Point de contact clé pour le traitement des griefs sur le site Supervision globale des responsabilités administratives sur le site Aider l'AT à identifier les sources locales de talents S'associer à SDT pour: Exécuter des outils/programmes pour stimuler l'engagement des employés Exécuter les communications Élaborer des plans de relève locaux Jouer un rôle actif dans le travail sur les valeurs/culture/engagement de PepsiCo (en tirant parti du travail du COE pour l'activation locale). Localiser et activer des solutions RH mondiales, des processus et des politiques de base Qualifications COMPÉTENCES CLÉS & expérience REQUISE Expérience et qualification 5 à 6 ans d'expérience dans les opérations RH d'usine dans des écoles de niveau 1/2 B. Des connaissances en RI sont indispensables Compétences et attributs comportementaux Compétences fonctionnelles Forte capacité en matière de relations avec les employés et de travail Excellente connaissance des lois et de la législation du travail Capable d'établir la confiance avec de grands groupes d'employés Solides compétences en négociation Compétences en coaching & en conseil Capable d'acquérir de solides connaissances des entreprises locales & Insights Construire de solides réseaux internes & externes Solides compétences d'exécution des RH Matrice de l'environnement de contrôle de gestion Leadership et efficacité individuelle/comportements HROM Équilibre les priorités concurrentes sans perdre l'élan derrière l'exécution Analyse rapidement les problèmes complexes pour trouver des solutions pragmatiques et exploitables Traduit les stratégies en plans qui peuvent être exécuté efficacement Tire parti de la compréhension des facteurs clés de l'entreprise dans son propre domaine pour obtenir des résultats Influence les autres par le raisonnement et les relations Anticipe les problèmes et les questions et fournit des solutions efficaces Réussir dans les communautés virtuelles Compétences de conseil interne Paramètres de qualité du gestionnaire
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