Recruteur (Opérations de vente au détail)
États-Unis || 53 Journées Depuis
Catégorie :Vacant
Pays :États-Unis
AutoNation Headquarters
date de publication :2024-03-26
La description
Siège social d'AutoNation Rejoignez le détaillant automobile le plus admiré qui change l'industrie. En tant que recruteur, vous serez la première personne avec laquelle tous les futurs employés potentiels interagissent et vous veillerez à ce qu'ils vivent une expérience d'entretien AutoNation incroyable. Vous travaillerez avec des intervieweurs internes et des responsables du recrutement pour évaluer et recommander des candidats de haut calibre à interviewer. Garantir une expérience candidat gants blancs pour toutes les personnes avec lesquelles vous interagissez, que nous les embauchons ou non. Ce professionnel du recrutement très motivé et travaillant sur un cycle de vie complet consulte nos responsables des opérations pour fournir le bon talent au bon moment. Le recruteur est propriétaire de l'expérience du candidat et du manager, depuis l'approbation de la demande jusqu'au premier jour d'intégration. NOUS DÉPENDONS DE CETTE PERSONNE POUR Gérer efficacement le cycle de vie complet du recrutement pour plusieurs demandes. Rechercher activement des talents en utilisant des techniques de recrutement créatives, y compris, sans toutefois s'y limiter, : les sites d'emploi, les médias sociaux, les appels à froid, les salons de l'emploi, le réseautage et les organismes communautaires. Apportez une exécution tactique, des compétences organisationnelles exceptionnelles, un service client de haut niveau et une appropriation des expériences du candidat, de l'intervieweur et du responsable du recrutement. Offrez une excellente expérience candidat avec un degré élevé de contact, de communication, d'urgence, de soutien et d'excellence globale en matière de service client et de communication. compétences organisationnelles et en résolution de problèmes pour planifier méticuleusement plusieurs appels de sélection, suivis et entretiens sur place pour l'équipe de recrutement afin de garantir une expérience fluide pour les recruteurs, les intervieweurs et les candidats. Gérer toute la logistique des entretiens, y compris, mais sans s'y limiter, la réservation des voyages et de l'hébergement, la préparation des salles d'entretien, coordonner les entretiens et les comptes rendus d'entretien S'occuper de l'administration des outils/processus d'évaluation des candidats hors ligne, tels que les études de cas et les exercices. Sensibilisation post-entretien et communication des prochaines étapes, de la logistique et des questions de suivi (par ex. remboursements) Respecter les politiques et pratiques logistiques pilotées par ATS Propres offres d'emploi et rédaction de lettres d'offre Établir des liens significatifs et valides entre les candidats et les opportunités Résoudre les problèmes des postes vacants avec les responsables du recrutement et les responsables du recrutement Rechercher et entretenir des pools de candidats durables pour attirer des talents de qualité Avoir des conversations structurées avec des candidats pour évaluer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes Autres tâches selon les directives de la direction de TA VOUS DEVRIEZ AVOIR 3+ années d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement au rythme rapide de la vente au détail, de l'automobile, d'une agence ou à volume élevé; Vous avez des compétences significatives, expérience hautement productive, idéalement dans un environnement de recrutement, de vente au détail, de services professionnels ou de service client au rythme rapide. Vous aimez l'art du sourcing et êtes fier de trouver et d'interagir avec des talents avec lesquels d'autres espèrent seulement entrer en contact. Vous êtes passionné par l'apprentissage des dernières tendances en matière de recrutement. et des techniques et sont l'un des premiers à adopter la technologie
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