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Inde || 52 Journées Depuis
Catégorie :Vacant
Pays :Inde
OSI Systems Pvt Ltd
date de publication :2024-05-04
La description
Aperçu Aperçu du poste: Entretien avec les candidats potentiels afin d'évaluer les aptitudes, l'attitude, les qualifications professionnelles académiques &, l'expérience, les compétences en communication, coordonner avec les panels techniques pour l'évaluation technique. Recherchez des candidats sur divers portails d'emploi tels que Dice, Monster, Hot Jobs, Career Builder et la base de données interne de l'entreprise pour trouver les bons candidats en fonction du lieu de travail, des taux de rémunération, des compétences, du niveau d'expérience, de la disponibilité et du profil d'emploi. Gérer les relations avec les candidats tout au long du processus d'embauche, y compris les discussions sur la rémunération, les régimes d'avantages sociaux et la négociation des offres d'emploi. Responsabilités Responsabilités: Connaissance du cycle de vie complet du processus de recrutement. (Recrutement interne - Technique informatique & Recrutement non informatique) Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction supérieure pour comprendre & élaborer une stratégie d'embauche continue Planification des entretiens : Coordination avec le panel technique et planification des appels téléphoniques/ponts (lignes mutualisées)/ Les équipes lancent des appels à candidats dans différents fuseaux horaires dans le monde (Malaisie/Singapour/Australie/Sri Lanka) pour le recrutement en synchronisation avec les responsables du recrutement en matière de clôture difficile à embaucher et de compétences de niche. Planification & élaboration de stratégies pour mener des entretiens. Responsable de la recherche proactive de candidats informatiques afin de constituer un pipeline suffisant de candidats et de fournir une source constante de candidats pour les exigences à venir. Comprendre de manière proactive les technologies informatiques répandues sur le marché du travail et développer des stratégies pour être « au bon endroit, au bon moment avec la bonne solution ». Planification des effectifs, présélection des candidats, entretiens préliminaires, coordination des entretiens techniques, fixation et négociations des salaires. , vérification des références et garantie d'adhésion dans le délai défini. Assister aux réunions TAM quotidiennes avec les responsables de BU pour élaborer les plans de recrutement, les projections, résoudre les problèmes et réduire le temps de cycle de pourvoi complet des postes. Gérer le processus de sélection des postes, c'est-à-dire la clôture des offres, l'intégration et la documentation. Rapports hebdomadaires du SIG de recrutement & Préparation de tous les suivis et des données d'examen mensuel pour évaluer le statut d'embauche en temps opportun avec le responsable de l'unité commerciale, le responsable du recrutement, le responsable des ressources humaines et le responsable pour l'utilisation des ressources. Séances d'intégration des nouveaux arrivants pour tous les nouveaux arrivants. Faire le suivi auprès des candidats sur les informations manquantes sur les documents. Mettre à jour les trackers sur une base quotidienne et hebdomadaire. Et préparer les rapports hebdomadaires des réunions du personnel. Préparer le PPT pour les réunions d'examen mensuelles et fournir des mises à jour hebdomadaires aux responsables du recrutement. Familier avec ATS (ICIMS est un avantage supplémentaire) Qualifications Qualification Master en ressources humaines - MBA (spécialisation RH) Requis 2 à 3 ans d'expérience en recrutement Technique informatique & Non informatique embauche Lieu de travail: Hyderabad (WFO) Horaires de travail: de 6h à 15h. besoin d'avoir un passeport valide OSI Systems, Inc. a trois divisions opérationnelles : (a) Sécurité, assurant la sécurité et l'inspection
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