Directeur de district principal
Chine || 193 Journées Depuis
Catégorie :Administratif
Pays :Chine
date de publication :2023-11-13
La description
Nom du site: Chine - Sichuan - Chengdu Date de publication: 13 novembre 2023 Titre du poste Nom du poste: (Senior) Directeur de district (Senior) Directeur de district Emplacement Emplacement : basé localement, Chine Chine Rôle Objectifs du poste : Encadrer, diriger (par l'exemple), motiver, gérer et développer l'équipe de représentants pour garantir que les objectifs commerciaux du district et les objectifs généraux de l'entreprise sont atteints par le biais d'appels professionnels, d'activités de communication académiques, de services professionnels aux patients et aux clients. Les marques GSK sont protégées et développées. Grâce au coaching, au leadership, à la motivation, à la gestion et au développement de l'équipe, nous veillons à ce que nous et notre équipe fournissions des services professionnels aux patients et aux clients par le biais de visites académiques et de séminaires académiques, et maintenions la réputation de la marque GSK pour compléter le mission de l'entreprise. Objectifs commerciaux globaux. Principales responsabilités/responsabilités Principales responsabilités du poste : 1. Atteindre les objectifs commerciaux:Atteindre/dépasser les objectifs commerciaux1.1 Développer et mettre en œuvre un plan d'affaires du district (y compris les listes de clients cibles, les activités de communication professionnelle, les plans de coaching de personnes, etc.) dans les limites des ressources données. Veiller à ce que les stratégies de développement de marketing de produits individuels soient liées aux activités de communication académique professionnelle. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires régionaux (y compris des listes de clients cibles, des activités de promotion professionnelle, des plans de coaching du personnel, etc.) avec des ressources données pour garantir que les activités de séminaires académiques de chaque marque sont en Les stratégies de développement du marché sont étroitement liées. 1.2 Veiller à ce que les activités d'appel professionnel et de communication académique soient pleinement mises en œuvre avec des retours en temps opportun. Veiller à ce que les activités d'appel professionnel et de communication académique soient pleinement mises en œuvre avec des retours en temps opportun. 1.3 Maintenir une bonne communication avec les principaux leaders d'opinion et experts pour garantir le soutien au professionnalisme des activités de marketing. points clés Les dirigeants universitaires et les experts maintiennent une bonne communication pour assurer et soutenir le professionnalisme académique des activités de marché 1.4 Comprendre le district et l'environnement du marché, identifier les opportunités et faire des propositions constructives. Comprendre l'environnement du marché de leur propre région, identifier les opportunités et faire des suggestions efficaces 2. Gestion des personnes/d'équipe Gestion du personnel/d'équipe 2.1 Fournir un encadrement aux MR sur les connaissances et compétences professionnelles (DPK, gestion du territoire, compétences professionnelles clés) et motiver l'équipe à développer continuellement ses compétences professionnelles, etc. Coacher les subordonnés pour améliorer leurs connaissances et compétences professionnelles, et motiver les capacités professionnelles de l'équipe. Développement, fournir des conseils sur le DPK, les compétences de visite professionnelle, la gestion régionale, les compétences professionnelles clés, etc. , visites des clients et qualité de la fourniture des informations médicales, etc.) pour garantir l'efficacité des systèmes et des processus. L'équipe de direction veille à ce que les membres de l'équipe saisissent rapidement et avec précision les informations relatives à la SFA (fréquence des visites, couverture, réunions, visites des clients et qualité des informations médicales). fourniture, etc.) selon les besoins pour garantir l'efficacité du système. Fonctionnement efficace 2.3 Partager les expériences de promotion professionnelle, les informations sur le marché avec l'équipe et le responsable du support pour atteindre les objectifs globaux de l'équipe. Partager les expériences de promotion professionnelle, les idées et les informations sur le marché avec l'équipe pour atteindre les objectifs organisationnels 2.4 Gestion des performances et évaluations des MR; S'assurer que les plans de développement du personnel sont en place et entièrement mis en œuvre. Gestion et évaluation des performances des représentants médicaux ; Assurer la formulation et la mise en œuvre des plans de développement du personnel 2.5 Recruter les MR vivant les valeurs de GSK Recruter et développer des employés conformément aux valeurs de GSK 3. Autres Autres 3.1 Fournir un soutien professionnel dans les appels d'offres Fournir un soutien professionnel aux appels d'offres 3.2 Commentaires sur le diagnostic des maladies des clients et les informations sur le traitement, l'application du produit/les changements d'informations sur le marché Commentaires en temps opportun sur le diagnostic des maladies des clients et informations sur le traitement, informations sur l'utilisation de la marque et modifications des informations sur le marché3.3 Assurer la livraison à temps des rapports/processus requis par l'entreprise Soumettre à temps les rapports/processus requis par l'entreprise 3.4 S'assurer que les activités entreprises par soi-même et par l'équipe sont entièrement conformes à celles de l'entreprise’s politiques/normes, et les lois et réglementations de la Chine. politiques/normes, ainsi que lois et réglementations chinoises Qualifications/Exigences
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