Chef d'équipe des ventes commerciales avec le portugais
Pologne || 57 Journées Depuis
Catégorie :Commercialisation
Pays :Pologne
Krakow - Hub- POL
date de publication :2024-03-27
La description
Aperçu En tant que chef d'équipe, votre rôle sera de soutenir le responsable du cluster et l'équipe des ventes commerciales portugaises. En tant que chef d'équipe pour les équipes du Portugal, vous n'avez pas peur de vous lancer dans le travail de votre équipe, vous vous efforcerez d'améliorer l'efficacité du service et de diriger l'équipe vers les livrables clés. Vous fournirez des recommandations aux équipes Cluster Sales et BU Portugal, en mettant en évidence les opportunités de croissance et de productivité. Responsabilités Les principales responsabilités du rôle sont de diriger les équipes portugaises. Diriger et encadrer les membres de l'équipe dans le développement de leurs capacités techniques. Diriger l'équipe tout au long du processus de transition et fournir un soutien dans ce domaine à la fois au responsable du cluster et à l'équipe de transition de KBS. Développer des relations gagnantes avec les principales parties prenantes au sein de la fonction commerciale du cluster et les équipes commerciales de la BU portugaise concernées, en intégrant les services GBS au sein de l'organisation. Agir en tant que point de contact et partenaire commercial de confiance pour l'équipe commerciale du cluster, en participant aux appels d'examen opérationnel standard avec les principales parties prenantes et les chefs d'entreprise. Soutenir le responsable des ventes du cluster dans toutes les initiatives visant à améliorer les offres de services GBS. Responsabilités spécifiques de gestion du personnel: Rester régulier 1 :1’s avec les membres de l'équipe KBS pour comprendre la charge de travail, les spécificités des comptes, les champs d'amélioration, etc. Aider le responsable du cluster des ventes à suivre correctement les SLA/vérifier à effectuer sur une base hebdomadaire Soutenir les membres de l'équipe KBS dans les activités quotidiennes /défis liés à la fois à la portée et à l'établissement de relations. Identifiez les risques à la fois au sein de l'équipe et également sur la ligne KBS – charge de travail de la BU – si nécessaire. Aider au processus de recrutement, en tant qu'évaluateur de deuxième tour pour chaque nouvelle personne embauchée. Planifier le travail quotidien/répartition appropriée des activités pour chaque membre de l'équipe Coaching/motivation/mentorat Diriger les réunions d'équipe Travailler sur l'amélioration des processus Examens à mi-parcours avec les membres de l'équipe Créer des plans de développement pour les membres de l'équipe sur demande Suivre correctement P&D Soutenir le chef d'équipe dans tous les domaines KBS – Initiatives BU Création d'un plan d'action basé sur une enquête Qualifications Maîtrise de l'anglais et du portugais Licence en commerce/comptabilité/économie/statistiques/mathématiques/ingénierie 2-4 ans’ expérience dans un environnement commercial, de préférence dans les produits de grande consommation 1-3 ans’ expérience en gestion de personnes’Un vaste savoir-faire dans les canaux FMCG est un plus Communication écrite et orale exceptionnelle, adaptant l'approche en fonction de la situation et du public Expérience démontrée avec MS Excel & Outils d'analyse commerciale Conseils pratiques: Expérience en gestion de personnes Expérience en gestion des risques Capacité à travailler dans des environnements flexibles et dynamiques Communication écrite et orale exceptionnelle, adaptation de l'approche selon la situation et le public Excellentes compétences en organisation et en priorisation Connaissance exceptionnelle de MS Office (Excel, ppt) Connaissances informatiques: ERT, Business Objects & SAP/ERP, volonté et capacité d'apprendre/s'adapter rapidement à d'autres supports internes
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