Chef adjoint de restaurant
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États-Unis || 55 Journées Depuis
Catégorie :Administratif
Pays :États-Unis
C802-Osceola & Thacker
date de publication :2024-04-22
La description
À partir de 55 000 $ par an plus une incitation mensuelle à la formation de 750 $* *Le salaire est basé sur le lieu, l'expérience et les qualifications, etc. *Les incitations mensuelles après la formation varient et sont basées sur la rentabilité du restaurant Chez Raising Cane’s Chicken Fingers®, nous servons uniquement les repas de doigts de poulet les plus savoureux et les plus appétissants. C'est notre ONE LOVE®. Notre équipe le rend possible, notre culture le rend unique et la communauté en vaut la peine. Chaque membre d'équipage talentueux de nos restaurants est important pour notre succès et représente une valeur pour notre entreprise en croissance rapide. Nous travaillons tous avec un but précis et nous nous concentrons sur nos repas de bâtonnets de poulet, nos clients, notre équipe, nos communautés et notre culture d'entreprise. Nous nous efforçons constamment de relever la barre. L’avenir de Raising Cane’s est axé sur la croissance et nous’sommes en passe de devenir l’une des dix plus grandes entreprises de restauration aux États-Unis. Votre rôle chez Raising Cane’s: Le chef adjoint du restaurant est chargé de soutenir le chef du restaurant dans les opérations quotidiennes du restaurant et de faire respecter les normes et la culture de Raising Cane’ dans tous les domaines des opérations du restaurant. . L'environnement de travail physique comprend le travail dans une cuisine au rythme rapide et l'interaction avec les clients et leur service. Cela nécessite des périodes prolongées d’effort physique comme marcher, se tenir debout et soulever des poids. Cela comprend également le travail à l'intérieur et à l'extérieur à des températures variées, avec et à proximité de produits alimentaires et d'allergènes courants, d'équipements industriels, de produits de nettoyage commerciaux, et nécessite l'utilisation d'équipements de protection individuelle et d'activités ergonomiques nécessaires pour accomplir la fonction professionnelle. Avantages offerts à tous les directeurs de restaurant à temps plein: Médicaux, dentaires et visuels & Avantages pharmaceutiques Soins aux personnes à charge & Compte de dépenses flexible pour les soins de santé Assurance pour animaux de compagnie 401(k) Avec jumelage de l'employeur (21 ans & plus âgés) Remboursement des frais de scolarité Court terme & Avantages du programme d'assistance aux membres d'équipage en cas d'invalidité de longue durée & Récompenses pour les directeurs de restaurant : Salaire hebdomadaire ! Salaire compétitif + prime mensuelle Congés payés & Congés de maladie 8 jours fériés payés par an plus tôt fermeture pour les événements de l'entreprise Programme de réduction pour les employés Casual Work Attire Perkspot Votre impact et vos responsabilités: Objectif du poste: Embauche et licencie tous les membres d'équipage horaires non cadres. S'occupe du processus d'intégration, de changement de statut et de paie pour tous les membres d'équipage horaires. Crée un membre d'équipage. horaires de travail et de formation Gère les performances de tous les membres de l'équipage horaires (par exemple, développement, coaching, communication et documentation redirectives et autres tâches de gestion des performances) Agit en tant que gestionnaire de service et ouvre et ferme le restaurant Gère la gestion de la trésorerie et assure la responsabilité Général du rôle : Appliquer les politiques et les normes de Raising Cane’. Exécuter les réunions de gestion des quarts de travail, les opérations et les normes de sécurité de Raising Cane’. Utiliser les outils, formulaires et journaux requis pour soutenir l'exécution des quarts de travail, documenter les résultats et prendre des mesures correctives.
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