Perfil da Empresa
A Oceaneering é uma fornecedora global de serviços e produtos de engenharia, principalmente para o setor de energia offshore . Desenvolvemos produtos e serviços para uso durante todo o ciclo de vida de um campo petrolífero offshore, desde a perfuração até o descomissionamento. Operamos a maior frota&
39;de ROVs de classe de trabalho do mundo. Além disso, somos líderes em serviços de manutenção de campos petrolíferos offshore, umbilicais, hardware submarino e ferramentas. Também utilizamos experiência em tecnologia aplicada para atender aos setores de defesa, entretenimento, manuseio de materiais, aeroespacial, ciência e energia renovável.
Deveres & Responsabilidades
Objetivo
Apoiar a prestação do melhor serviço de recrutamento para grupos de contratação por meio da contratação de pessoal qualificado e competente, alinhado com a política e os procedimentos da Empresa. Reportando ao Gerente de Aquisição de Talentos EMEA & Caspian, o titular do cargo trabalhará no fornecimento de soluções de recrutamento eficazes, alinhadas com a estratégia de Aquisição de Talentos e cobrindo todo o ciclo de recrutamento de acordo com as melhores práticas de recrutamento. A fluência no idioma norueguês é altamente desejável para esta função.
Funções
• Uso do sistema Peoplesoft/iRecruit para auxiliar na administração da resposta de recrutamento conforme necessário.
• Trabalhe com ferramentas de recrutamento para construir continuamente um forte canal de talentos para atender aos requisitos de contratação de pessoal em países europeus designados, incluindo a Noruega, para os quais é necessário um alto nível de fluência no idioma norueguês.
• Triagem de currículos e perfis de candidatos
• Anúncio de vagas de emprego aprovadas de acordo com Procedimento de recrutamento e conselhos aprovados
• Manter canais de comunicação claros com gerentes de contratação e gerente de aquisição de talentos por meio de reuniões regulares e sistemas de rastreamento compartilhados.
• Manter e atualizar bancos de talentos de candidatos para &
39;prontidão para recrutamento&
39; em conjuntos de habilidades de nicho chave .
• Organize entrevistas, reuniões de seleção e confirme os preparativos conforme necessário.
& bull; Estabelecer contato com agências de recrutamento; preferenciais e não preferenciais, conforme apropriado
• Contribuir para a entrega de relatórios mensais de RH conforme aprovado Painel de recrutamento
• Trabalhe com os principais contatos de RH relevantes para facilitar a prestação de serviços a grupos de clientes
• Auxiliar na preparação de ofertas de novas contratações em conjunto com a equipe de suporte de RH
• Manter a documentação relevante do candidato e a documentação da entrevista no HRIS
• Responder a inscrições e consultas gerais de candidatos.
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