JV HR MANAGER - LONDRES (PAGAMENTO DO CONTRATO DE PAGAMENTO INICIALMENTE ATÉ 30.11.2024)
Nosso cliente, um grande operador de petróleo e gás, está procurando um gerente de RH JV com base em contrato PAYE para uma de suas afiliadas em Londres. A função será contratada pela PAYE, inicialmente até o final de novembro, no entanto, tem forte potencial para ser convertida em pessoal no futuro.
RESUMO DA POSIÇÃO:
Forneça um RH profissional e abrangente liderança, entregando projetos e objetivos dentro do prazo e do orçamento (planejamento de recursos humanos & orçamento, recrutamentos externos, atividades de remuneração e benefícios, gestão de desempenho e planejamento de sucessão).
Contribuir para as boas práticas de gestão da Empresa (valores, comportamentos).
Aplicar regulamentações externas (leis trabalhistas, leis tributárias etc.) e regras internas (código de conduta, procedimentos, etc. .).
Manter boas relações de trabalho com as principais partes interessadas, aconselhar e coordenar as relações com os funcionários.
Em relação à SMS, o O titular do cargo tem o dever de cuidar razoavelmente de si mesmo e de outras pessoas que possam ser afetadas por seus atos ou omissões no trabalho, isso significa seguir as regras da Empresa, treinamento e instrução conforme necessário, para participar ativamente na consecução dos objetivos de SMS e objetivos e relatar quaisquer atos inseguros ou condições perigosas e tomar medidas proativas sempre que possível para evitar perdas ou danos.
ATIVIDADES PRINCIPAIS :
Participação em projeto de organização de empresa e constituição de entidade empregadora com todas as etapas necessárias. Auxiliar na transferência TUPE. Implementação de sistemas HRIT.
Estratégia, roteiro e políticas:
Monitorar a conformidade com obrigações legais e regulatórias e implementar ações apropriadas .
Obtenha uma compreensão do mercado de VE (competitividade, conjunto de habilidades, taxas/salários), realize pesquisas de mercado periódicas.
Propor e definir a estratégia, missão e objetivo de RH da Empresa e de suas organizações (desenvolver e atualizar notas da organização) e auxiliar os gestores no desenvolvimento de descrições de cargos. Otimizar as organizações da Empresa de acordo com os objetivos económicos.
Desenvolver, atualizar e implementar todas as políticas e procedimentos alinhados com o roteiro, orçamento (incluindo manual do funcionário, ética empresarial e despesas, etc.).
Recrutamento e desenvolvimento de talentos:
Planejar recursos humanos e recrutar/selecionar talentos para atender às necessidades de curto e médio prazo da organização, combinando o cargo e o funcionário.
Gerenciamento de contratos de trabalho.
Gerenciar o desenvolvimento de carreira por profissão e garantir o planejamento de sucessão.
Garantir a gestão de competências.
Elaborar e acompanhar planos de formação.
Desempenho e remuneração:
Estabelecer e monitorar