Gerente Distrital Sênior
China || 188 Dias Atrás
Categoria :Administrativo
País :China
data de publicação :2023-11-13
Descrição
Nome do Site: China - Sichuan - Chengdu Data de Publicação: 13 de novembro de 2023 Cargo Título Nome do Cargo: (Sênior) Gerente Distrital (Sênior) Gerente Distrital Localização Localização: Localmente baseado, China China Função Propósito Objetivos do cargo: Treinar, liderar (por exemplo), motivar, gerenciar e desenvolver a equipe de representantes para garantir que as metas de negócios do distrito e os objetivos gerais da empresa sejam alcançados por meio de chamadas profissionais, atividades de comunicação acadêmica, serviços profissionais para pacientes e clientes. As marcas GSK são protegidas e desenvolvidas. Através de coaching, liderança, motivação, gestão e desenvolvimento da equipe, garantimos que nós e nossa equipe prestamos serviços profissionais a pacientes e clientes por meio de visitas acadêmicas e seminários acadêmicos, e mantemos a reputação da marca GSK para completar o missão da empresa.Objetivos gerais do negócio. Principais responsabilidades/responsabilidades Principais responsabilidades do trabalho: 1. Alcançar os objetivos de negócios:Atingir/superar os objetivos de negócios1.1 Desenvolver e implementar o plano de negócios do distrito (incluindo listas de clientes-alvo, atividades de comunicação profissional, planos de treinamento de pessoas, etc.) dentro dos recursos fornecidos. Garantir que as estratégias de desenvolvimento de marketing de produtos individuais estejam vinculadas às atividades de comunicação acadêmica profissional. Desenvolver e implementar planos de negócios regionais (incluindo listas de clientes-alvo, atividades de promoção profissional, planos de treinamento de pessoal, etc.) sob determinados recursos para garantir que as atividades do seminário acadêmico de cada marca estejam em conformidade. em linha com as estratégias de desenvolvimento do mercado estão intimamente ligadas. 1.2 Garantir que as atividades de chamadas profissionais e de comunicação acadêmica sejam totalmente implementadas com feedbacks oportunos. Garantir que as atividades de chamadas profissionais e de comunicação acadêmica sejam totalmente implementadas com feedbacks oportunos. 1.3 Manter uma boa comunicação com os principais líderes de opinião e especialistas para garantir o apoio ao profissionalismo das atividades de marketing. com pontos-chave Os líderes acadêmicos e especialistas mantêm uma boa comunicação para garantir e apoiar o profissionalismo acadêmico das atividades de mercado 1.4 Compreender o ambiente distrital e de mercado, identificar oportunidades e fazer propostas construtivas. Compreender o ambiente de mercado de sua própria região, identificar oportunidades e fazer sugestões eficazes 2. Gestão de pessoas/equipes Gestão de pessoas/equipes 2.1 Fornecer treinamento aos MRs sobre conhecimentos e habilidades profissionais (DPK, gestão de território, competências profissionais essenciais) e motivar a equipe a desenvolver continuamente habilidades profissionais, etc. motivar as capacidades profissionais da equipe. Desenvolvimento, fornecer orientação sobre DPK, habilidades de visita profissional, gerenciamento regional, principais competências profissionais, etc. 2.2 Liderar e gerenciar equipes para garantir que a equipe insira oportunamente informações relacionadas de acordo com os requisitos da empresa (como frequência e cobertura de chamadas, reuniões , visitas aos clientes e qualidade do fornecimento de informações médicas, etc.) para garantir a eficiência dos sistemas e processos. A equipe de gestão garante que os membros da equipe insiram com rapidez e precisão as informações relacionadas ao SFA (frequência das visitas, cobertura, reuniões, visitas aos clientes e qualidade das informações médicas fornecimento, etc.) conforme necessário para garantir a eficiência do sistema. Operação eficaz 2.3 Compartilhar experiências de promoção profissional, inteligência de mercado com a equipe e gerente de suporte para atingir os objetivos gerais da equipe. Compartilhar experiências de promoção profissional, insights e informações de mercado com a equipe para atingir as metas organizacionais 2.4 Gestão de desempenho e avaliações para MRs; Garantir que os planos de desenvolvimento de pessoas estejam em vigor e totalmente implementados. Gestão e avaliação de desempenho de representantes médicos ; Garantir a formulação e implementação de planos de desenvolvimento de pessoal 2.5 Recrutar MR vivendo os valores da GSK Recrutar e desenvolver funcionários de acordo com os valores da GSK 3. Outros Outros 3.1 Fornecer suporte profissional em licitações Fornecer suporte profissional em licitações3.2 Feedback sobre diagnóstico de doenças do cliente e informações sobre tratamento, aplicação de produtos/mudanças nas informações de mercado Feedback oportuno sobre diagnóstico de doenças do cliente e informações de tratamento, informações de uso da marca e mudanças nas informações de mercado3.3 Garantir a entrega pontual dos relatórios/processos exigidos pela empresa Enviar dentro do prazo os relatórios/processos exigidos pela empresa 3.4 Garantir que as atividades realizadas por você e pela equipe estejam em total conformidade com a Empresa’s políticas/padrões e as leis e regulamentos da China. políticas/padrões, bem como leis e regulamentos chineses Qualificações/Requisitos
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