Resumo do CARGO
Responsável por gerenciar e dirigir a função geral de Recursos Humanos, apoiando a aplicação consistente e justa das políticas, procedimentos e práticas de acordo com as leis federais de direitos humanos.
DEVERES E RESPONSABILIDADES
· Garantir que todas as obrigações legais sejam cumpridas. bem como promover e apoiar todas as políticas, procedimentos e iniciativas corporativas de maneira ética e consistente
· Garantir a conformidade legal e minimizar o risco de danos legais ou ação de terceiros, monitorando e implementando requisitos legislativos aplicáveis do governo provincial e federal
· Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, fornecendo consultoria em relação à atração de talentos, testes de funcionários , seleção, treinamento e retenção de funcionários
· Garantir a facilitação oportuna da orientação de novas contratações
· Administrar programas de remuneração de funcionários e fornecer interpretação sobre programas de remuneração de funcionários
· Relações com funcionários - responder a perguntas da equipe e da gerência sobre políticas de RH, procedimentos e programas e quaisquer problemas de pessoal que surjam
· Fornecer resolução de conflitos, mediação, investigação de incidentes e documentação conforme necessário
· Forneça recomendações de formação de equipe
· Forneça informações gerais sobre a empresa&
39;férias, licença médica, licença e outras políticas
· Fornecer orientação aos funcionários sobre o programa de assistência aos funcionários
· Minimizar o impacto legal para a empresa, facilitando o processo de rescisão
· Facilitar a avaliação anual de avaliação de desempenho e processo
· Contato principal e responsável pela política de álcool e drogas da empresa&
39;e pela administração do programa p>
· Facilitar e gerenciar os procedimentos disciplinares da empresa&
39;
· Administração e gerenciamento de reivindicações de invalidez de funcionários
· Participa de reuniões regulares de planejamento de RH
· Apoiar as iniciativas de saúde e segurança da&
39;
· Facilitar os requisitos de imigração para transferências entre empresas e atribuições de trabalho temporário
· Administrar e promover Prêmios de Serviço
& middot; Assessoria de liderança em questões de RH
· Supervisionar a função de folha de pagamento
Qualificações / HABILIDADES Mínimas
· Educação pós-secundária em Recursos Humanos, negócios ou afins área de estudo
· 5+ anos de experiência generalista em RH
· 2+ anos de experiência em gestão ou supervisão
· Excelente