«fora da função Quer trabalhar para uma empresa que se preocupa com sua comunidade e seus funcionários? Acreditamos em tornar o lugar onde vivemos e trabalhamos melhor a cada dia. Nós nos esforçamos para ter sucesso nos negócios e ao mesmo tempo sermos vizinhos valiosos e compassivos. Venha encontrar sua paixão conosco! Mountain West Bank. Hoje. Amanhã. Junto. Mountain West Bank está procurando um gerente de filial I incrível e motivado para a equipe notável em nossa localização em Newport, ID!! Este talentoso líder de equipe será responsável por gerenciar todas as atividades de uma filial de serviço completo, incluindo a supervisão do operacional e funções de auditoria da filial. Garante que os clientes recebam atendimento ao cliente consistentemente de alta qualidade em todos os aspectos de seus serviços financeiros. Adquire e mantém contas de depósito básicas, dirige uma atividade de crédito ao consumidor de qualidade e transforma o pessoal da agência em indivíduos altamente proficientes em relações públicas, atendimento ao cliente, venda e venda cruzada de contas, serviços e conhecimento técnico. Elabora e administra os planos de lucro e desenvolvimento de negócios da filial e é responsável pelos resultados. Representa o Banco perante a comunidade onde o escritório está localizado através de atividades e liderança comunitária. Lidera e motiva a equipe da filial para aumentar a lucratividade, o crescimento e a produtividade. Este é um cargo assalariado em tempo integral (40 horas por semana). O horário de varejo das agências será das 8:15h às 6:15h, de segunda a sexta-feira. Taxa de remuneração DEVERES E RESPONSABILIDADES DA DOE: Garantir, por meio de treinamento, exemplo pessoal e ética de trabalho, que todos os funcionários do escritório mantenham um comportamento profissional e cortês e forneçam atendimento ao cliente da mais alta qualidade em todos os momentos. Gerencie e motive a equipe da filial para aumentar a produtividade das vendas e das vendas cruzadas. Direcionar a contratação de pessoas voltadas para vendas. Estabeleça metas específicas e mensuráveis ​​de vendas, atendimento ao cliente e produtividade para a filial como um todo e para cada funcionário individualmente. Fornece feedback sobre o desempenho e reconhece a melhoria da produtividade. Avalia periodicamente a apresentação de vendas de todo o pessoal da filial. Realiza reuniões de vendas regulares (pelo menos mensais) como um fórum para motivar, compartilhar ideias e histórias de sucesso e fornecer instruções e atividades de aprendizagem. Incentiva o desenvolvimento profissional de todo o pessoal da filial. Desenvolver uma equipe de profissionais voltados para vendas. Gerencia a equipe da filial para garantir que o escritório opere com eficiência ideal e que a equipe seja treinada, motivada e orientada para o marketing. Aprova a seleção, contratação, revisão, promoção e demissão de pessoal da filial dentro das diretrizes estabelecidas pelo Departamento de Recursos Humanos. Avalia o desempenho dos subordinados e recomenda promoções, reajustes salariais, treinamentos adicionais, transferências, etc. ao Departamento Pessoal. Proporciona a melhor utilização dos funcionários. Supervisiona o treinamento e treinamento cruzado da equipe para obter o máximo desempenho. Determina assuntos como