Ü Sr. HR Business Partner Newnan GA
Estados Unidos || 52 Dias Atrás
Categoría :Recursos humanos
País :Estados Unidos
Distribution Center 38
fecha de publicación :2024-03-27
Descripción
«el equipo Nuestro equipo de Recursos Humanos desafía todas las expectativas convencionales y es un proveedor de soluciones relacionadas con el negocio. El trabajo que realizamos se alinea directamente con las principales áreas de enfoque de la empresa y nos aseguramos de que los asociados y líderes estén listos para respaldar esos objetivos estratégicos. Nuestro equipo de recursos humanos está compuesto por diferentes departamentos, que incluyen adquisición de talento, socios comerciales de recursos humanos, desarrollo de aprendizaje &, beneficios de compensación & y servicios compartidos. Permitimos carreras significativas para todos y desarrollamos nuestra experiencia de lugar de trabajo para asociados! Acerca de la ubicación Posición en el sitio: Esta posición se considera completamente en el sitio, el trabajo debe realizarse en una ubicación de PetSmart (Phoenix Home Office, tiendas PetSmart, Centro de Desarrollo de Mercancías, Centros de Distribución u otro sitio de PetSmart). Acerca del trabajo El socio comercial sénior de recursos humanos es un socio de apoyo estratégico para la AGM y el equipo de liderazgo de operaciones dentro de un centro de distribución (DC) asignado y brinda liderazgo, orientación y asesoramiento en asuntos relacionados con el talento, el cambio organizacional, el capital humano y los asociados. compromiso, desarrollo, relaciones con los asociados y cultura. Socios adecuados dentro de la red del Centro de distribución y en toda la empresa para aprovechar las soluciones y mantener la coherencia en toda la red de DC. DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen, entre otros, : socios con el gerente de recursos humanos para implementar la estrategia de recursos humanos para el CD. Brinda consultoría estratégica de recursos humanos a la AGM y al equipo de liderazgo de operaciones en el DC asignado. Funciona como un entrenador creíble a través de la gestión de relaciones con el equipo de liderazgo de operaciones, así como un fuerte defensor asociado a través de entrenamiento, orientación y retroalimentación regulares. Opera en un entorno altamente colaborativo y multifuncional y construye relaciones estando presente en el DC, interactuando con asociados y líderes. Respalda todas las funciones de RR.HH. para el CD asignado y según sea necesario en la red del CD, incluida la gestión del talento y el desempeño, la planificación de la sucesión, el compromiso de los asociados, el ambiente de trabajo positivo, el desarrollo organizacional, la gestión del cambio, las relaciones con los asociados y la adopción efectiva de la cadena de suministro y las iniciativas de la empresa. y estrategias. Utiliza visión para los negocios y un conocimiento profundo de las operaciones de DC para brindar las soluciones adecuadas en asociación con los Centros de excelencia de recursos humanos. Apoya las iniciativas de gestión del desempeño diario, incluida la capacitación sobre el desempeño bueno y malo. Asesora a los líderes sobre el entrenamiento para corregir el proceso, incluidas las medidas disciplinarias y el despido. Asegúrese de que se consulte a los socios legales y de recursos humanos adecuados y que las resoluciones finales estén alineadas con las políticas de la empresa y la mitigación de riesgos. Apoya y guía al equipo de liderazgo de operaciones a través de auditorías y calibraciones del programa de bonificación trimestrales y por horas. Guía a los líderes para implementar planes de desarrollo individuales para los asociados. Responsabilidad por la adquisición de talento y su historia.
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