Representante senior de recursos humanos
India || 62 Dias Atrás
Categoría :Vacante
País :India
Pune Plant-IND
fecha de publicación :2024-04-22
Descripción
Descripción general PROPÓSITO PRINCIPAL Papel clave en liderar y anclar las relaciones laborales en la planta para garantizar operaciones de la planta sin interrupciones durante todo el año Garantizar acciones ELR proactivas a nivel local, con un enfoque en las relaciones con los empleados, manteniendo relaciones laborales locales positivas en el Planta y relación de gestión con sindicatos internos y externos Proporcionar resolución de disputas locales a través de relaciones sólidas con los empleados Enlace de relaciones laborales con organizaciones sindicales locales para resolver quejas, liderar negociaciones locales para negociaciones salariales/contractuales relevantes Ayudar a los gerentes comerciales/de línea a lograr equilibrios decisiones comerciales mientras aboga por intervenciones apropiadas de los empleados Servir como asesor confiable de los empleados en todos los niveles Vincular, traducir e integrar el trabajo y las prioridades de RR.HH. con los gerentes de línea/negocios Brindar servicios y procesos recurrentes de RR.HH. en asociación con SDT Responsabilidades RESPONSABILIDAD CLAVE Administrar las relaciones con los empleados del sitio Administrar localmente Relaciones laborales Alimentar el pulso local para HRBP Garantizar la coherencia de las políticas/cumplimiento de las normas y leyes Proporcionar orientación profesional para el talento local, con énfasis en el desarrollo de nuevos talentos gerenciales Ayudar a los gerentes comerciales/de línea a resolver problemas comerciales (rotación, ausentismo, etc.) Empleo en la comunidad/gobierno local contacto de la agencia Punto de contacto clave para el manejo de quejas para el sitio Supervisión general de las responsabilidades administrativas en el sitio Ayudar a TA a identificar fuentes locales de talento Asociarse con SDT para: Ejecutar herramientas/programas para impulsar el compromiso de los empleados Ejecutar comunicaciones Desarrollar planes de sucesión locales Reproducir un papel activo en el trabajo de valores/cultura/compromiso de PepsiCo (aprovechando el trabajo del COE para la activación local). Localice y active soluciones globales de recursos humanos, procesos centrales y políticas Calificaciones HABILIDADES CLAVE & experiencia REQUERIDA Experiencia y calificación 5-6 años de experiencia en operaciones de recursos humanos de planta de escuelas Tier1/2 B. El conocimiento de Relaciones Internacionales es imprescindible Habilidades y atributos de comportamiento Competencias funcionales Fuerte capacidad para las relaciones laborales y con los empleados Excelente conocimiento de las leyes y legislaciones laborales Capaz de generar confianza con grandes grupos de empleados Fuertes habilidades de negociación Capacitación & Habilidades de consultoría Capaz de obtener un sólido conocimiento de negocios locales & Perspectivas Construir sólidas redes internas & externas Sólidas habilidades de ejecución de recursos humanos Matriz Entorno de control de gestión Liderazgo y eficacia individual/comportamientos HROM Equilibra prioridades en competencia sin perder impulso detrás de la ejecución Analiza rápidamente problemas complejos para encontrar soluciones prácticas y pragmáticas Traduce estrategias en planes que pueden ser ejecutado efectivamente Aprovecha la comprensión de los impulsores comerciales clave en su propia área para obtener resultados Influye en otros a través del razonamiento y las relaciones Anticipa problemas y preguntas y proporciona soluciones efectivas Triunfa en comunidades virtuales Habilidades de consultoría interna Gerente Parámetros de calidad
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