Perfil de la empresa
Oceaneering es un proveedor global de servicios y productos de ingeniería, principalmente para la industria de la energía marina. . Desarrollamos productos y servicios para su uso durante todo el ciclo de vida de un yacimiento petrolífero marino, desde la perforación hasta el desmantelamiento. Operamos la flota de ROV de clase laboral más importante del mundo&
39;. Además, somos líderes en servicios de mantenimiento de yacimientos petrolíferos marinos, umbilicales, hardware y herramientas submarinos. También utilizamos nuestra experiencia en tecnología aplicada para servir a las industrias de defensa, entretenimiento, manejo de materiales, aeroespacial, científica y de energía renovable.
Deberes & Responsabilidades
Propósito
Apoyar la prestación del mejor servicio de contratación de su clase a los grupos de contratación mediante la contratación de personal calificado y competente de acuerdo con las políticas y procedimientos de la Compañía. Reportando al Gerente de Adquisición de Talento EMEA & Caspian, el titular del puesto trabajará para brindar soluciones de reclutamiento efectivas en línea con la estrategia de Adquisición de Talento y cubriendo todo el ciclo de reclutamiento de acuerdo con las mejores prácticas de reclutamiento. El dominio del idioma noruego es muy deseable para este puesto.
Funciones
• Uso del sistema Peoplesoft/iRecruit para ayudar con la administración de la respuesta de reclutamiento según sea necesario.
• Trabajar con herramientas de contratación para construir continuamente una sólida fuente de talentos para satisfacer los requisitos de contratación de personal en países europeos designados, incluida Noruega, para los cuales se requiere un alto nivel de fluidez en el idioma noruego.
• Selección de CV y perfiles de candidatos
• Publicidad de ofertas de trabajo aprobadas de acuerdo con Procedimiento de reclutamiento y juntas aprobadas
• Mantener canales de comunicación claros con los gerentes de contratación y el gerente de adquisición de talento a través de reuniones periódicas y sistemas de seguimiento compartidos.
• Mantener y actualizar los grupos de talentos de los solicitantes para &
39;preparación para el reclutamiento&
39; en conjuntos de habilidades de nicho clave .
• Organizar entrevistas, reuniones de selección y confirmar los arreglos según sea necesario.
& bull; Servir de enlace con las agencias de contratación; tanto preferidas como no preferidas, según corresponda
• Contribuir a la entrega de informes mensuales de recursos humanos según lo aprobado Panel de reclutamiento
• Trabajar con contactos clave de RR.HH. relevantes para facilitar la prestación de servicios a grupos de clientes
• Ayudar a preparar nuevas ofertas de contratación junto con el equipo de soporte de recursos humanos
• Mantener la documentación relevante del candidato y los trámites de entrevistas en el HRIS
• Responder a solicitudes y consultas generales de candidatos.
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