Programa de posgrado de Schneider (contratación especial para nuevos empleados)_Selección de tecnología
Corea del Sur || 187 Dias Atrás
Categoría :Vacante
País :Corea del Sur
fecha de publicación :2024-03-25
Descripción
[Introducción de la empresa] Schneider Electric es una empresa global de gestión de energía que ofrece soluciones integradas innovadoras que pueden aumentar la seguridad, confiabilidad, eficiencia y productividad energética en varios industrias Esta es una empresa profesional. Fundada en Francia en 1836, hemos acumulado capacidades tecnológicas en una amplia gama de campos a lo largo de nuestra larga historia. Comenzando como un típico fabricante de hardware, hemos crecido con éxito hasta convertirnos en una empresa de soluciones basadas en software. El ámbito empresarial se divide principalmente en Gestión de la Energía, que es un sector energético como el de transmisión y distribución, y Automatización Industrial, con 150.000 empleados que trabajan juntos en todo el mundo. Alrededor de 150.000 empleados trabajan en más de 100 países de todo el mundo y unos 440 en Corea. Buscamos personas con talento que se den cuenta de la sostenibilidad para que todos puedan aprovechar al máximo la energía y los recursos.
LI-JL2 [Introducción a la selección] El Programa de Graduados de Schneider (SGP) tiene como objetivo desarrollar líderes de próxima generación y brinda a los estudiantes la oportunidad de adquirir diversas experiencias y lograr un rápido crecimiento profesional a través de rotaciones laborales, tutoría y proyectos globales durante un período de dos años.Se trata de un programa especial de contratación para nuevos empleados. Después de 24 meses, se le asignará el puesto final de acuerdo con su campo de aplicación/capacidades y aptitudes individuales. [Período de solicitud / Número de personas contratadas / Lugar de trabajo ] 2024.03.25 (lunes) ~ 2024.04.30 (martes) 23 : 59 empleados a tiempo completo 0 Sede de Seúl (Magok-dong, Gangseo-gu, A 5 minutos a pie de la estación Balsan, Línea 5) [División de Reclutamiento: Tech Track] Después de rotar por varios puestos durante 24 meses, se le asignará uno de los siguientes puestos dentro de la División de Gestión de Energía o Automatización. 1) Ingeniería/Ventas Técnicas Producto a través del análisis técnico en la etapa de ventas (preventa) Selección y soporte técnico al cliente Gestión de proyectos, implementación y puesta en servicio de toda la fase del proyecto Tecnología de productos y soluciones que pueden mejorar la calidad y eficiencia de la energía Gestión y desempeño de proyectos en la fase posventa : Puesta en marcha de productos y sistemas e ingeniería de servicios 2) Comercialización de la oferta Establecimiento y ejecución de la estrategia de oferta a través del análisis del mercado de electricidad y energía y la investigación de tendencias Determinación del valor a través del análisis del precio del mercado de productos de energía (distribución) [ Procedimiento de selección ] Envío de documentos (~4 /30)> Evaluación online (en mayo)> Evaluación in situ y entrevista con el personal en activo (en mayo)> Entrevista con el CEO (entre mayo y junio)> Empleo a tiempo completo (1 de agosto) Los resultados de cada evaluación se notificarán independientemente de la combinación o el pago. El cronograma de entrevistas anterior puede estar sujeto a cambios y los cronogramas detallados se notificarán solo a quienes aprueben cada evaluación. [Documentos a enviar] 1 copia del currículum en inglés (hasta 2 páginas, formato MS Word) *Información requerida Calificación promedio total/puntaje perfecto (graduación esperada) Año, mes Fecha de nacimiento, dirección de correo electrónico, información de contacto Puntaje y dominio del idioma relacionado con el inglés (NIVEL : Seleccione entre Conversacional, Fluidez comercial, Nativo 1) [ Beneficios de unirse a la empresa ] Apoyo para gastos de telefonía celular : Apoyo para gastos mensuales de comunicación y cuotas de terminal Empleado sistema de propiedad de acciones : Compra de acciones con descuento y seguro de grupo de apoyo de contrapartida de la empresa : Suscripción de seguro de vida y accidentes del propio grupo de los empleados Puntos de bienestar : Puntos que se pueden utilizar en centros comerciales de bienestar y tarjetas de bienestar Apoyo al club : Tarifa del club Beneficios de apoyo para la unidad de los empleados : Salario competitivo y sistema de incentivos Trabajo flexible : Teletrabajo dos veces por semana y horario de trabajo flexible Blue Sky Friday : Licencia laboral anticipada a las 3 en punto una vez al mes Licencia global por cuidado familiar : 10 días de licencia remunerada al año para cuidado familiar Cafetería interna : Bebidas y refrigerios gratuitos, funcionamiento de la sala de masajes [ Sesión de información de contratación en línea ] Horario : 4 de abril de 2024 (jueves) 15 :00 - 16:00 (1H) Enlace de presolicitud : https: //www.careertalk.kr/event/SGP2024 Enlace: Enviado individualmente a la dirección de correo electrónico de los pre-solicitantes (~4 /4 12:00 p.m., los solicitantes después de eso consultarán a través del canal KakaoTalk) [Enlaces relacionados] Folleto de introducción de SGP Consejos de solicitud e historias de vida de la empresa de empleados de SGP que se unirán en 2023 Vídeo de YouTube relacionado con SGP Presentación de la empresa y empleado de SGP entrevista de trabajo Calificaciones [Cualificaciones de solicitud] Se espera que se gradúen en 2024 o se gradúen con menos de 2 años de experiencia (agosto de 2022) Después) Aquellos que puedan unirse a la empresa el 1 de agosto de 2024 Aquellos que puedan trabajar libremente en inglés Aquellos que no estén descalificados para viajes de negocios al extranjero Para solicitantes masculinos, aquellos que hayan completado el servicio militar o estén exentos Aquellos que estén sirviendo en el ejército Aquellos que puedan asistir a la evaluación in situ en mayo de 2024 Biografía/Ingeniería electrónica, ingeniería mecánica, especialidades relacionadas con la energía y se prefieren aquellos que dominan el inglés [Otra información] Si se proporciona información falsa en el formulario de solicitud o se descubre que los documentos presentados son falsos, el empleo puede cancelarse incluso después de que se confirme el empleo. Las personas sujetas a protección laboral (personas discapacitadas, veteranos, etc.) reciben un trato preferencial de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
LI-JL2 [Enlaces relacionados] Folleto de presentación de SGP Consejos de aplicación e historias de vida de la empresa de empleados de SGP que se unirán en 2023 Vídeo de YouTube relacionado con SGP Presentación de la empresa y entrevistas de trabajo de empleados de SGP [Consultas] Canal KakaoTalk 1:1 Consulta Schneider Electric_College Horario de reclutamiento de estudiantes: Requisito de tiempo completo: 008SJY
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