Gerente General - Gestión de Talento
India || 93 Dias Atrás
Categoría :Recursos humanos
País :India
fecha de publicación :2024-03-24
Descripción
Propósito (Resumen del objetivo para este rol) · Este rol sirve como experto en la materia para las partes interesadas y es responsable de desarrollar estrategias y soluciones de talento procesables para negocios/Funciones. · Actuar como TM SPOC para múltiples negocios & Funciones · Es el custodio de la agenda de TM en las áreas de responsabilidad de la zona (responsabilidades específicas y áreas de resultados clave) · Diseño y gestión de programas programas de desarrollo de liderazgo local en diferentes categorías de talento y organizaciones jerarquías como Tejas, Ojas, club de Campeones, etc. · Implementar programas e iniciativas globales de manera consistente en todo el territorio. Nominar y apoyar la participación en programas globales como SWILP, TSL, etc. · Apoyar el dimensionamiento y dimensionamiento de la fuerza laboral & Canalización de talentos · Aceleración de talentos: Permitir exposición, movilidad, rotación & aceleración a través de la junta de resonancia del presidente del país, 4 ojos, Comité de personas, comité de movilidad, etc. · Facilitar la construcción de canales de liderazgo, mapeo de recursos externos e internos para roles específicos · Gestionar la evaluación e identificación de HiPos · Apoyar las acciones de desarrollo de HiPos, cambios de carrera y visibilidad local/global · Establecimiento de un plan de sucesión sólido para todos los líderes y roles críticos · Impulsar cambios culturales a través de intervenciones de desarrollo organizacional, según las necesidades · Canalización de liderazgo y aceleración del desarrollo de hipo a través de programas como 4eyes, tutoría, seguimiento, patrocinio, entrenamiento, etc. · Identificar y desarrollar talentos profesionales tempranos y facilitar la movilidad cruzada entre BU/plataforma/geografía de talento - a través de GTP, clasificación de carrera temprana ZTP e intervenciones de construcción/impulsión para acelerar el crecimiento · Compromiso con HRBP: Identificación de HiPo, diseño de programa & implementación, intervenciones de OD · Compromiso con la comunidad de TM: Participar e interactuar activamente con la comunidad IO TM para una comprensión consistente de la estrategia, las iniciativas clave y los programas que se implementarán en la zona. También anime a la comunidad India TM y garantice la alineación con las prioridades e iniciativas de IO TM. Experiencias clave (experiencia crítica, atributos personales y habilidades para tener éxito en el puesto. Enumere de 3 a 5 críticas principales y 1 a 2 buenas para tener) • 15 + años en RRHH, TM & actividades de OD • Evidencia de asociación efectiva en niveles superiores dentro de la organización en un entorno dinámico. • Responsivo, independiente, colaborativo, flexible, solucionador de problemas, dispuesto a entrar en detalles y trabajar conjuntamente con líderes empresariales en sus respectivos perímetros. Partes interesadas (internas y externas) · Liderazgo empresarial/función – país/global · Socios comerciales de RRHH Cualificaciones Propósito (Resumen del objetivo para este rol) · Este rol sirve como experto en la materia para las partes interesadas y es responsable de desarrollar estrategias de talento viables y soluciones para empresas/Funciones. · Actuar como TM SPOC para múltiples Negocios & Funciones · Es el custodio de la agenda de TM en
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