Gerente de Recursos Humanos
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India || 92 Dias Atrás
Categoría :Vacante
País :India
Fairfield by Marriott Amritsar
fecha de publicación :2024-03-26
Descripción
Número de trabajo 24035474 Categoría de trabajo Recursos humanos Ubicación Fairfield by Marriott Amritsar, Albert Road, Amritsar, Punjab, India VER EN MAPA Horario Tiempo completo Ubicado de forma remota? N Reubicación? N Tipo de puesto Gestión RESUMEN DEL TRABAJO Como miembro del personal de apoyo de Recursos Humanos de la propiedad, trabaja con los empleados de Recursos Humanos para llevar a cabo las actividades diarias de la Oficina de Recursos Humanos, incluida la supervisión del reclutamiento, la compensación total y la capacitación y el desarrollo. Además, se enfoca en brindar servicios de recursos humanos que satisfagan o superen las necesidades de los empleados y permitan el éxito empresarial;, además de garantizar el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones y procedimientos operativos aplicables. PERFIL DEL CANDIDATO Educación y Experiencia • Diploma de escuela secundaria o GED; 3 años de experiencia en recursos humanos, operaciones gerenciales o área profesional relacionada. O • Título de 2 años de una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas o especialidad relacionada; 1 año de experiencia en recursos humanos, operaciones de gestión o área profesional relacionada. ACTIVIDADES LABORALES PRINCIPALES Gestión del proceso de reclutamiento y contratación • Ayuda en la entrevista y contratación de miembros del equipo de empleados de Recursos Humanos con las habilidades adecuadas, según sea necesario. • Establece y mantiene contacto con fuentes de contratación externas. • Asiste a ferias de empleo y garantiza la documentación de los esfuerzos de extensión de acuerdo con los Procedimientos Operativos Estándar de Recursos Humanos. • Redes con organizaciones locales (por ejemplo, asociaciones de hoteles y pares) para buscar candidatos para vacantes actuales o futuras. • Supervisa/monitorea el proceso de identificación y selección de candidatos. • Proporciona experiencia en la materia a los administradores de propiedades con respecto a los procedimientos de selección. • Se asocia con socios proveedores para garantizar que se utilicen esfuerzos publicitarios efectivos para puestos vacantes en lugares apropiados para atraer un grupo diverso de candidatos. • Realiza control de calidad en la identificación/selección de candidatos. Administrar y educar los beneficios de los empleados • Trabaja con el proveedor de servicios de desempleo para responder a las reclamaciones de desempleo; revisa los informes del proveedor para verificar su exactitud y corrige errores. • Prepara, audita y distribuye informes de actividad de reclamos de desempleo a la administración de propiedades. • Asiste a audiencias de desempleo y garantiza que la propiedad esté representada adecuadamente. • Garantiza que el departamento tenga los recursos disponibles disponibles para administrar a los empleados. Gestión del desarrollo de los empleados • Respalda un programa de orientación departamental para que los empleados reciban la capacitación adecuada para los nuevos empleados para desempeñar exitosamente su trabajo. • Garantiza que los empleados reciban capacitación cruzada para respaldar las operaciones diarias exitosas. • Utiliza todas las herramientas de capacitación en el trabajo disponibles para los empleados; supervisa las iniciativas de capacitación continua y realiza capacitación, cuando corresponde. • Garantiza la coordinación y facilitación del programa de orientación para nuevos empleados para generar una primera impresión positiva para los empleados y enfatizar t
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