Resumen del TRABAJO
Responsable de gestionar y dirigir la función general de Recursos Humanos y al mismo tiempo respaldar la aplicación coherente y justa de las políticas, procedimientos y prácticas de acuerdo con las leyes federales de derechos humanos.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
· Asegúrese de que se cumplan todas las obligaciones legales. así como promover y apoyar todas las políticas, procedimientos e iniciativas corporativas de manera ética y consistente
·Asegurar el cumplimiento legal y minimizar el riesgo de daños legales o acción de terceros mediante el seguimiento y la implementación de los requisitos legislativos aplicables de los gobiernos provincial y federal
· Gestionar el reclutamiento de ciclo completo, brindando consultas con respecto a la atracción de talentos y pruebas de empleados , selección, formación y retención de empleados
· Garantizar la facilitación oportuna de la orientación para nuevos empleados
· Administrar programas de compensación de empleados y proporcionar interpretación sobre programas de compensación de empleados
· Relaciones con los empleados: responder a las consultas del personal y la gerencia sobre las políticas de recursos humanos. procedimientos y programas y cualquier problema de personal que surja
· Proporcionar resolución de conflictos, mediación, investigación de incidentes y documentación según sea necesario
· Proporcionar recomendaciones para la formación de equipos
· Proporcionar información general sobre la empresa&
39;vacaciones, licencia por enfermedad, licencia y otras políticas
· Proporcionar orientación al personal sobre el programa de asistencia al empleado
· Minimizar el impacto legal en la empresa facilitando el proceso de despido
· Facilitar la Evaluación de Desempeño anual y proceso
· Contacto principal y responsable de la política y administración del programa sobre alcohol y drogas de la empresa&
39; p>
·Facilitar y gestionar los procedimientos disciplinarios de la empresa&
39;
· Administración y gestión de reclamaciones de incapacidad de los empleados
· Participa en reuniones periódicas de planificación de recursos humanos
· Apoyar las iniciativas de salud y seguridad de la empresa&
39;
· Facilitar los requisitos de inmigración para traslados entre empresas y asignaciones de trabajo temporales
· Administrar y promover premios de servicio
& middot; Asesoramiento de liderazgo en cuestiones de recursos humanos
· Supervisar la función de nómina
Cualificaciones / HABILIDADES Mínimas
·Educación postsecundaria en Recursos Humanos, empresariales o afines campo de estudio
· 5+ años de experiencia generalista en recursos humanos
· 2+ años de experiencia en gestión o supervisión
·Excelente