Gerente de distrito (senior)/Gerente de distrito (senior)
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porcelana || 228 Dias Atrás
Categoría :Administrativo
País :porcelana
fecha de publicación :2023-11-10
Descripción
Nombre del sitio: China - Shanghai - Shanghai Fecha de publicación: 10 de noviembre de 2023 Responsabilidades clave Principales responsabilidades laborales: 1. Lograr objetivos comerciales:Lograr/ Superar los objetivos comerciales 1.1 Desarrollar e implementar el plan comercial del distrito (incluidas listas de objetivos de clientes, actividades de comunicación profesional, planes de capacitación de personas, etc.) dentro de los recursos dados. Garantizar que las estrategias de desarrollo de marketing de productos individuales estén vinculadas con actividades de comunicación académica profesional. Desarrollar e implementar negocios regionales. planes (incluidas listas de clientes objetivo, actividades de promoción profesional, planes de capacitación de personal, etc.) para garantizar que las actividades de los seminarios académicos de cada marca estén estrechamente vinculadas con las estrategias de desarrollo del mercado. 1.2 Garantizar que las actividades de convocatoria profesional y comunicación académica se implementen plenamente con retroalimentación oportuna 1.3 Mantener una buena comunicación con los líderes de opinión y expertos clave para garantizar el apoyo al profesionalismo de las actividades de marketing Mantener una buena comunicación con los líderes de opinión y expertos clave para garantizar el apoyo al profesionalismo de actividades de marketing. Los líderes y expertos mantienen una buena comunicación para asegurar y apoyar el profesionalismo académico de las actividades de mercado. 1.4 Comprender el entorno del distrito y del mercado, identificar oportunidades y hacer propuestas constructivas. Comprender el entorno de mercado de su propia región, identificar oportunidades y hacer sugerencias efectivas. 2. Gestión de personas/equipos Gestión de personal/equipos 2.1 Proporcionar capacitación a los MR sobre conocimientos y habilidades profesionales (DPK, gestión territorial, competencias profesionales clave) y motivar al equipo para que desarrolle continuamente habilidades profesionales, etc. Entrenar a los subordinados para mejorar los conocimientos y habilidades profesionales y motivar al equipo para desarrollar capacidades profesionales. Proporcionar orientación sobre DPK, habilidades de visita profesional, gestión regional, competencias profesionales clave, etc. 2.2 Liderar y gestionar equipos para garantizar que el equipo ingrese oportunamente información relacionada según los requisitos de la empresa (como la frecuencia y cobertura de las llamadas). , reuniones, visitas de clientes y calidad del suministro de información médica, etc.) para garantizar la eficiencia de los sistemas y procesos. Equipo de gestión para garantizar que los miembros del equipo ingresen con prontitud y precisión la información relacionada con la SFA (frecuencia de visitas, cobertura, reuniones, visitas de clientes y calidad de suministro de información médica, etc.) según sea necesario para garantizar la eficacia del funcionamiento del sistema. 2.3 Compartir experiencias de promoción profesional, inteligencia de mercado con el equipo y apoyar al gerente para lograr los objetivos generales del equipo. Compartir experiencias de promoción profesional, conocimientos e información de mercado con el equipo para lograr las metas organizacionales 2.4 Gestión del desempeño y evaluaciones para los MR; Garantizar planes de desarrollo de personas están implementados y completamente implementados Representante Médico Gestión y Evaluación del Desempeño ; Garantizar la formulación e implementación de planes de desarrollo de personal 2.5 Reclutar MR que viva los valores de GSK, reclutar y desarrollar empleados de acuerdo con los valores de GSK 3. Otros Otros 3.1 Proporcionar Soporte profesional en licitaciones Proporcionar soporte profesional en licitaciones 3.2 Retroalimentación sobre la información de diagnóstico y tratamiento de enfermedades del cliente, aplicación del producto/cambios en la información de mercado Retroalimentación oportuna sobre los cambios en la información de diagnóstico y tratamiento de enfermedades del cliente, información sobre el uso de la marca e información de mercado 3.3 Garantizar la entrega a tiempo de la empresa Informes/procesos requeridos Presentar a la empresa a tiempo Informes/procesos requeridos 3.4 Garantizar que las actividades realizadas por uno mismo y el equipo cumplan plenamente con las políticas/estándares de la Compañía’ y con las leyes y regulaciones de China. y las leyes y regulaciones chinas. Por qué nosotros? GSK es una compañía biofarmacéutica global con un propósito especial: unir la ciencia, la tecnología y el talento para adelantarnos juntos a las enfermedades, de modo que podamos impactar positivamente la salud de miles de millones de personas y ofrecer retornos más sólidos y sostenibles para los accionistas. Como organización donde las personas pueden prosperar. Salir adelante significa prevenir enfermedades además de tratarlas, y nuestro objetivo es lograr un impacto positivo en la salud de 2.500 millones de personas para fines de 2030. Nuestro éxito depende absolutamente de nuestra gente.
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