Gerente Asociado de Recursos Humanos - October Plant Snacks
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Egipto || 217 Dias Atrás
Categoría :Vacante
País :Egipto
October Plant Snacks-EGY
fecha de publicación :2023-11-12
Descripción
Descripción general El Gerente Asociado de Recursos Humanos brinda apoyo generalista a su área designada; asegurando la implementación efectiva y el mantenimiento de las políticas, procesos y prácticas de Recursos Humanos y de la Unidad de Mercado local de PepsiCo. Él / ella apoyará a la gerencia para lograr un ambiente de trabajo positivo y productivo que permita el crecimiento de la empresa y al mismo tiempo actuar de manera consistente con los valores de PepsiCo. Responsabilidades Conceptos básicos efectivos · Llevar a cabo políticas de comunicación para establecer un flujo adecuado de información en todos los niveles de la organización · Ejecutar programas de Compensación & Beneficios (C&B) que satisfagan las necesidades de la Unidad de Mercado (MU) y estén alineados con y en cumplimiento de los estándares legales de PepsiCo · Implementar una política salarial que garantice la equidad interna y la competitividad del mercado · Administración de personal puntual y precisa para satisfacer las necesidades de los empleados, los requisitos de PepsiCo, el cumplimiento legal y las regulaciones de seguridad · Apoyar a las personas en la contratación, incorporación, pago de salarios y dar retroalimentación y desarrollarse de manera oportuna · El Plan Operativo Anual (AOP) del Entrenador vinculó el proceso de establecimiento de objetivos para alinear el desempeño individual con el resultado comercial. · Garantizar relaciones laborales efectivas mediante la implementación de una estrategia para hacer crecer el negocio sin restricciones irrazonables · Garantizar una excelente implementación de sistemas de personas como las Revisiones de Desarrollo del Desempeño (PDR), la Tarjeta de Discusión de Desarrollo (DDC) y el Indicador de Desempeño de Calidad de Gestión (MQPI) · Interfaz con el resto de la comunidad de recursos humanos en nombre del equipo/función Campeón del empleado · Ser un defensor de los valores de PepsiCo asegurando que todos los miembros del equipo sean tratados de manera justa y respetados · Facilitar un ambiente de trabajo positivo, productivo y seguro en todos los niveles de la organización. · Fomentar la confianza y el trabajo en equipo dentro de su área · Apoyar las necesidades de capacitación para todos los niveles en su área · Entregar planes de acción de Encuesta de Salud de la Organización (OHS), analizar resultados y desarrollar planes de acción personalizados · Identificar señales para la Organización a través de detección y 1:1 reuniones · Proporcionar una solución personalizada para satisfacer las necesidades de los empleados en su área · Facilitar todos los problemas de los gerentes-subordinados’ dentro del equipo · Actuar como punto de contacto único (SPOC) para políticas y relaciones con los empleados para todos los miembros del equipo · Ejecutar el proceso de comunicaciones internas y programas de reconocimiento · Desarrollar y ejecutar sesiones In-touch · Entrenar a otros para ejecutar la implementación y el mantenimiento de las herramientas de RRHH actuales en su área Gestión Estratégica & Liderazgo del cambio · Actuar como caja de resonancia y proporcionar coaching ejecutivo · Desarrollar y alinear una “estrategia de personas” que permita el logro de objetivos de negocio a corto y largo plazo · Reunir al equipo en torno a una visión común y generar entusiasmo al respecto · Aprovechar los sistemas de comunicación para impulsar la efectividad y Fomentar la alineación · Desarrollar capacidades de organización y coaching en los gerentes de otros · Involucrar al Centro de Excelencia
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