Gerente, Política de ERS & Cumplimiento
Canadá || 43 Dias Atrás
Categoría :Administrativo
País :Canadá
Toronto, ON
fecha de publicación :2024-05-03
Descripción
Descripción general En KPMG,’se unirá a un equipo de solucionadores de problemas diversos y dedicados, conectados por una causa común: que convierte el conocimiento en oportunidades para clientes y comunidades de todo el mundo. El equipo de Servicios de Relaciones con los Empleados es un Centro de Excelencia dentro del equipo Nacional de Recursos Humanos. El mandato del equipo’es proporcionar experiencia en la materia a la empresa para garantizar un enfoque justo y coherente de los requisitos de la legislación laboral, las políticas y los procedimientos de KPMG’y al mismo tiempo gestionar los riesgos para la empresa. Este mandato se cumple: Actuando como asesores confiables para gerentes de personal y consultores de recursos humanos/socios comerciales de recursos humanos, recomendando opciones comerciales basadas en evaluaciones integrales de riesgos de información relevante y brindando soluciones pragmáticas a asuntos complejos y sensibles de los empleados. Monitorear y asesorar sobre cambios en el panorama de la legislación laboral para mitigar el riesgo y garantizar la postura de cumplimiento de KPMG’ en cada provincia en la que opera. Desarrollar y mantener políticas y procedimientos en el lugar de trabajo que cumplan con las normas provinciales, como Respeto en el Trabajo, Salud Ocupacional & Seguridad, Accesibilidad, Horas Extras, Días Festivos, etc. El equipo es conocido por su agilidad para responder a un entorno de talento que cambia rápidamente y Presiones comerciales que nos obligan a asumir nuevos trabajos/servicios. El titular puede estar afiliado a cualquiera de las siguientes oficinas: Vancouver, Calgary, Toronto, Vaughan o Montreal. Qué hará Escaneo de la legislación Asegúrese de que la empresa mantenga una sólida postura de cumplimiento manteniéndose a la vanguardia de los cambios legislativos canadienses relacionados con el empleo, los problemas emergentes y las mejores prácticas; Evaluar y comunicar los impactos de los cambios legislativos en las prácticas, controles y procesos y realizar revisiones para identificar las acciones necesarias para garantizar el cumplimiento. Identificar nuevos requisitos de políticas resultantes de cambios en la legislación. Actualizar y publicar políticas existentes. Realizar y documentar investigaciones relacionadas con las normas laborales y otra legislación relacionada con el empleo. Política Administre revisiones anuales de políticas para todas las políticas y pautas propiedad de ERS. Colabore con diferentes departamentos para comprender sus necesidades de políticas. Redactar nuevas políticas y revisar las existentes. Evaluar el impacto de las actualizaciones de políticas, incluidas las implicaciones de proceso/automatización/información. Garantizar que las políticas cumplan con los requisitos legales y reglamentarios. Comunicar y explicar las políticas a los empleados y partes interesadas. Acta de Cumplimiento como administrador del Programa de Accesibilidad de ERS al: adquirir conocimiento de la legislación canadiense relacionada con la accesibilidad para poder proporcionar interpretación de las políticas y la legislación relevantes; garantizando el cumplimiento de KPMG’ con la legislación relacionada mediante la identificación de brechas y la creación de acciones. planea cerrar las brechas; y revisar periódicamente las capacitaciones obligatorias asociadas para garantizar una alineación continua con los requisitos legales, las políticas y la estructura corporativa de KPMG’. Manejar el vario
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