Asociado senior de gestión de recursos humanos - Staffing
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Estados Unidos || 84 Dias Atrás
Categoría :Recursos humanos
País :Estados Unidos
Chicago
fecha de publicación :2024-03-24
Descripción
ZS es un lugar donde la pasión cambia vidas. Como empresa de tecnología y consultoría de gestión centrada en transformar la atención sanitaria global y más allá, nuestro activo más valioso es nuestra gente. Aquí’trabajará codo a codo con un poderoso colectivo de pensadores y expertos que dan forma a soluciones de principio a fin. En ZS, creemos que generar impacto exige un enfoque diferente; y es por eso que’ aquí tus ideas elevan las acciones, y aquí’tendrás la libertad de definir tu propio camino y realizar un trabajo de vanguardia. . Nos asociamos en colaboración con nuestros clientes para desarrollar productos que crean valor y brindan resultados a la empresa en áreas críticas de su negocio, incluida la estrategia de cartera, conocimientos de los clientes, investigación y desarrollo, transformación operativa y tecnológica, estrategia de marketing y mucho más. Si te atreves a pensar diferente, únete a nosotros y encuentra un camino donde tu pasión pueda cambiar vidas. Nuestro activo más valioso es nuestra gente. En ZS honramos los elementos visibles e invisibles de nuestras identidades, experiencias personales y sistemas de creencias, aquellos que nos componen como individuos, moldean quiénes somos y nos hacen únicos. Creemos que sus intereses personales, identidades y deseo de aprender son parte de su éxito aquí. Obtenga más información sobre nuestros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión y las redes que ZS apoya para ayudar a nuestros ZSers a cultivar espacios comunitarios, obtener los recursos que necesitan para prosperar y compartir los mensajes que les apasionan. Obtenga más información ASOCIADO SENIOR DE RECURSOS HUMANOS/STAFFING Buscamos un profesional experimentado en recursos humanos para unirse a nuestro equipo de Staffing. Esta función implicará formar equipos para ayudar a ZS a cumplir con los compromisos del proyecto de manera eficiente y efectiva y apoyar al personal superior garantizando una gestión e informes eficaces del sistema que reflejen la capacidad y las habilidades precisas de nuestro personal de consultoría. Responsabilidades: Comprender la demanda, la actual y la cartera de proyectos: Evaluar las opciones del equipo y asignar personal. Comunicarse apropiadamente; Comprender proactivamente el proceso de trabajo con clientes actuales y potenciales; Comunicarse periódicamente con los líderes apropiados sobre la capacidad y la situación del personal; Trabajar con los líderes de dotación de personal y de reclutamiento para identificar y monitorear la capacidad. Comprender y registrar la siguiente información para el personal de consultoría en la oficina: Niveles de personal actuales y futuros a medida que evolucionan durante la duración del proyecto, y limitaciones de personal, si las hay; Metas de desarrollo y áreas de especialización. Además: Monitorear los informes de horas y resaltar las excepciones a las personas apropiadas ; Realizar capacitación periódica sobre herramientas y procesos de dotación de personal para el nuevo personal; Monitorear y facilitar las transiciones de personal para roles con personal a largo plazo; Proporcionar informes ad hoc según sea necesario necesario; Colaborar con un equipo de recursos humanos más amplio para respaldar la dotación de personal, el aprendizaje y las iniciativas de recursos humanos. Calificaciones: Se requiere título de BA/BS con un sólido rendimiento académico,
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