Asistente de servicios compartidos de recursos humanos
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Estados Unidos || 93 Dias Atrás
Categoría :Vacante
País :Estados Unidos
NETWORK SUPPORT SERVICES
fecha de publicación :2024-03-24
Descripción
Descripción general Buscando ser parte de algo más significativo? En HonorHealth,’será parte de un equipo que creará una experiencia de atención multidimensional para nuestros pacientes. ’Tendrás oportunidades de marcar la diferencia. Desde nuestro Movimiento de Embajadores hasta nuestros sólidos programas de capacitación y desarrollo, usted puede seleccionar dónde y cómo desea generar un impacto. HonorHealth ofrece una cartera diversa de beneficios para los miembros de nuestro equipo de tiempo completo y parcial diseñada para ayudarlo a usted y a su familia a vivir una vida mejor. Visite honorhealth.com/benefits para obtener más información. Únete a nosotros. ’Vayamos más allá de las expectativas y transformemos juntos la atención sanitaria. HonorHealth es uno de los sistemas de atención médica sin fines de lucro más grandes de Arizona y presta servicios a una población de cinco millones de personas en el área metropolitana de Phoenix. La red integral abarca seis hospitales de cuidados intensivos, un amplio grupo médico con servicios de atención primaria, especializada y de urgencia, una red de atención oncológica, centros de cirugía ambulatoria, investigación clínica, educación médica, una fundación, una organización de atención responsable, servicios comunitarios y más. . Con casi 14,000 miembros del equipo, 3,700 proveedores afiliados y cientos de voluntarios dedicados a brindar atención de alta calidad, HonorHealth se esfuerza por ir más allá de las expectativas de un sistema de atención médica tradicional para mejorar la salud y el bienestar de las comunidades en todo Arizona. Obtenga más información en HonorHealth.com. Responsabilidades Resumen de trabajo Mantiene el expediente personal oficial de los empleados. Actualiza la base de datos de empleados en el HRIS. Brinda servicio al cliente a empleados, supervisores y gerentes. Requiere una comprensión básica de los sistemas HRIS/nómina y las políticas y procedimientos generales de recursos humanos. Apoyar a las áreas de la función de RRHH con la gestión diaria de documentación, procesos y seguimiento. Convierte archivos en papel a archivos electrónicos en el sistema HRIS. Interfaces con el liderazgo de RR.HH. para resolver problemas y discrepancias. Mantiene un sistema para rastrear todos los archivos solicitados por el liderazgo o el departamento legal. Podría responder llamadas entrantes al centro de servicios de recursos humanos y correos electrónicos de miembros del equipo, jubilados y clientes externos. Podría solucionar problemas y resolver problemas que van desde preguntas simples hasta complejas, utilizando un conocimiento relativamente profundo de las políticas y procedimientos de recursos humanos, los sistemas de recursos humanos y los procesos internos de recursos humanos. Escala consultas y problemas de alto nivel al interactuar y ayudar a los miembros apropiados del equipo de Recursos Humanos. Calificaciones Educación Diploma de escuela secundaria o GED Experiencia requerida 1 año de experiencia en recursos humanos Se requiere
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