Asesor senior de recursos humanos
Países Bajos || 31 Dias Atrás
Categoría :Recursos humanos
País :Países Bajos
fecha de publicación :2024-04-22
Descripción
Perfil de la empresa En Oceaneering, solucionamos lo irresoluble. Somos una empresa de ingeniería global que tiene sus raíces en operaciones en aguas profundas para industrias de petróleo & y gas. Hoy operamos una cartera diversa de unidades de negocios y actividades asociadas. No solo operamos flotas de ROV para operaciones en alta mar. Dirigimos el laboratorio de flotabilidad neutra de la NASA y desarrollamos la próxima generación de trajes espaciales. Diseñamos algunas de las atracciones de entretenimiento más populares para empresas como Universal y Disney. Y aquí, en Oceaneering Mobile Robotics (OMR), nos especializamos en la creación de soluciones logísticas llave en mano basadas en tecnología de robots móviles autónomos (AMR) de vanguardia. Nuestros AMR se emplean en las instalaciones de producción de hospitales y fabricantes de primera calidad. Centrándose en la seguridad, la confiabilidad y el rendimiento, OMR continúa superando los límites de lo que es posible con la robótica.
Deberes & Responsabilidades Al posicionar el rol de Asesor Sénior de Recursos Humanos (Snr HRA) como parte integral del Equipo de Gestión de la Unidad de Negocios, el HRBP desarrollará relaciones de trabajo efectivas, influenciar y desafiar al equipo de alta dirección y el desarrollo y entrega de objetivos y planes en apoyo al logro de la Unidad de Negocios y las estrategias de Recursos Humanos.
Trabajando en asociación con la empresa, Snr HRA brindará capacitación, apoyo e influencia especializados que permitan a los clientes clave ejecutar de manera efectiva sus planes de personal.
Snr HRA proporcionará un servicio de consultoría que ofrezca las mejores prácticas y soluciones de recursos humanos con enfoque comercial que respalden a la unidad de negocios junto con funciones especializadas de recursos humanos y el centro de servicios de recursos humanos.
Funciones
ESENCIAL
- Equipar a los clientes clave con herramientas y conocimientos adecuados para gestionar eficazmente a su gente de acuerdo con la estrategia, los objetivos y los planes de RR.HH./Unidad de Negocios, p. gestión del desempeño, gestión de ausencias, gestión de carreras, etc.
- Proporcionar apoyo en gestión de proyectos y experiencia en recursos humanos a la empresa con proyectos relacionados específicos.
- Identificar problemas de personas en asociación con la unidad de negocios asignada y apoyarlos con asesoramiento y experiencia para resolver estos asuntos de acuerdo con la política de la empresa.
- Contribuir a la entrega de indicadores clave de desempeño y planes de acción de la unidad de negocios.
- Brindar apoyo personal en la investigación, diseño y desarrollo de iniciativas de recursos humanos en apoyo de la estrategia de recursos humanos, utilizando el conocimiento experto del área del cliente. Facilitar la creación de un plan de implementación y comunicación en el área empresarial local que logre los entregables acordados.
- Obtenga de forma proactiva comentarios de los clientes para ayudar a las áreas del Centro de Excelencia de Recursos Humanos (CoE) a mejorar los niveles de servicio y trabajar con las áreas del CoE de Recursos Humanos donde un problema/proyecto puede tener un impacto para desarrollar y respaldar los requisitos comerciales.
- Trabajando en asociación con la Unidad de Negocios, gestionamos las relaciones con los empleados.
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