Analista asociado de operaciones de recursos humanos (temporal)
México || 53 Dias Atrás
Categoría :Vacante
País :México
Monterrey-MEX
fecha de publicación :2024-05-03
Descripción
Descripción general Somos PepsiCo Únase a PepsiCo y atrévase a mejorar! Somos el lugar perfecto para personas curiosas, pensadores y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, estamos entusiasmados con el futuro y trabajando juntos para hacer del mundo un lugar mejor. Ser parte de PepsiCo significa ser parte de una de las empresas de alimentos y bebidas más grandes del mundo, con nuestras marcas icónicas consumidas más de mil millones de veces al día en más de 200 países. Nuestro portafolio de productos, que incluye 22 de las marcas más icónicas del mundo, como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonrics, lleva más de 116 años formando parte de los hogares mexicanos. Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí podrás atreverte a ser tú. No importa quién eres, de dónde eres o a quién amas, siempre puedes influir en las personas que te rodean y generar un impacto positivo en el mundo. Saber más: PepsiCoJobs Únete a PepsiCo, atrévete a mejorar. Responsabilidades La Oportunidad El objetivo principal del rol es apoyar la operación de RRHH en LATAM para la consolidación de incidencias de nómina, asegurando el cumplimiento de los lineamientos legales, políticas de la empresa y procesos de nómina de los empleados; garantizando cero errores y generando valor agregado en los servicios y procesos de la Organización. Su Impacto como Analista Asociado de Operaciones de RRHH (Temporal) sus funciones consistirían en * Validar la recepción de información de los diferentes sistemas heredados de todos los lugares de trabajo asegurando la información necesaria para el pago * Documentar errores de los sistemas heredados en los registros de errores identificando casos críticos * Realizar Informes de Control como control preventivo de pagos incorrectos * Realizar Informe de Variaciones detectando desvíos que impliquen pagos indebidos * Comparar el informe maestro de empleados y el sistema de Nómina, identificando diferencias y haciendo las correcciones necesarias * Ejecutar informe de bono vacacional asegurando los pagos correctos * Verificar conceptos aplicables según cada área de nómina * Validar log de errores de insumos de nómina; derivados de realizar correcciones * Liberación de información para generación de avance de nómina * Registrar correcciones solicitadas por Equipo de Nómina y/o GIs en avance de nómina * Libera carga definitiva de nómina al equipo de Nómina * Respuesta a Enlace
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