RN Supervisor - Endoscopy
![Estados Unidos](http://jobholds.com/web_s/images/mg-cp/location.png)
Estados Unidos || 228 Mga araw Nakaraan
Kategorya :Kalusugan / Gamot
Bansa :Estados Unidos
OSBORN MEDICAL CENTER
petsa ng pag-publish :2023-11-11
Paglalarawan
Pangkalahatang-ideya Naghahangad na maging bahagi ng isang bagay na mas makabuluhan? Sa HonorHealth, ikaw’magiging bahagi ng isang team, na lumilikha ng multi-dimensional na karanasan sa pangangalaga para sa aming mga pasyente. Ikaw’magkakaroon ng mga pagkakataong gumawa ng pagbabago. Mula sa aming Ambassador Movement hanggang sa aming matatag na mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad, maaari mong piliin kung saan at paano mo gustong magkaroon ng epekto. Nag-aalok ang HonorHealth ng magkakaibang portfolio ng mga benepisyo para sa aming full-time at part-time na mga miyembro ng team na idinisenyo upang tulungan ka at ang iyong pamilya na mamuhay ng iyong pinakamahusay na buhay. Bisitahin ang honorhealth.com/benefits para matuto pa. Sumali ka. ’Lampasin natin ang mga inaasahan at sama-samang baguhin ang pangangalagang pangkalusugan. Ang HonorHealth ay isa sa pinakamalaking nonprofit na sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng Arizona’, na nagsisilbi sa populasyon ng limang milyong tao sa mas malaking lugar ng metropolitan ng Phoenix. Ang komprehensibong network ay sumasaklaw sa anim na acute-care na ospital, isang malawak na grupong medikal na may pangunahin, espesyalidad at agarang mga serbisyo sa pangangalaga, isang network ng pangangalaga sa kanser, mga sentro ng operasyon sa outpatient, klinikal na pananaliksik, medikal na edukasyon, isang pundasyon, isang responsableng organisasyon ng pangangalaga, mga serbisyo sa komunidad at higit pa . Sa halos 14,000 miyembro ng koponan, 3,700 kaakibat na provider at daan-daang boluntaryo na nakatuon sa pagbibigay ng mataas na kalidad na pangangalaga, nagsusumikap ang HonorHealth na lumampas sa inaasahan ng isang tradisyunal na sistema ng pangangalagang pangkalusugan upang mapabuti ang kalusugan at kagalingan ng mga komunidad sa buong Arizona. Matuto pa sa HonorHealth.com. Mga Responsibilidad Buod ng Trabaho Nangangasiwa, tinatasa, pinaplano, pinapadali, at sinusuri ang pangangalaga sa pasyente at pag-unlad ng kawani; Tinutukoy at pinapanatili ang mga pangangailangan at pamantayan ng yunit o programa (gamit ang proseso ng pag-aalaga at impormasyong batay sa ebidensya). Inaako ang responsibilidad at pananagutan para sa pagsasama ng pananaw, mga halaga, misyon, at mga kritikal na layunin ng organisasyon sa kanilang pagganap sa trabaho. Tumutulong sa Direktor ng Klinikal, sa pamamahala ng nakatalagang kawani ng yunit at populasyon ng pasyente. Magbibigay ng direktang pangangalaga sa pasyente ayon sa mga pangangailangan ng yunit/programa at makikipagtulungan sa mga manggagamot sa pagsasagawa ng medikal na plano ng pangangalaga. Ang lahat ng kawani ng RN na may direktang responsibilidad para sa pangangalaga ng mga pasyente ng stroke ay dapat magkaroon ng kaalaman sa: • Mga sintomas ng stroke at mga babalang palatandaan • Mga protocol at daanan na ginagamit upang makilala, suriin at pamamahala ng mga pasyente ng stroke • NIHSS • Pag-activate at protocol ng Stroke Alert • Stroke mga tagapagpahiwatig ng kalidad • Magagamit na mga materyales sa edukasyon ng pasyente ng stroke at mga mapagkukunan ng komunidad • Mga kinakailangan sa edukasyon • Mga mapagkukunan ng website ng Stroke Center Pinangangasiwaan ang mga kawani at tinitiyak ang sapat na pangangalaga sa pasyente, kasama ang pagkuha/pag-onboard, pagsusuri, pamamahala sa pagganap, pagtuturo, at pagbuo ng mga empleyado na tinitiyak ang pagiging produktibo ng empleyado, kalidad ng trabaho, at pagkakahanay ng mga layunin sa ating misyon, pananaw, at mga halaga. Nagtatatag ng plano sa pangangalaga o nag-aambag sa isang umiiral na plano, kabilang ang pagbibigay ng gamot, pagsuri ng mga dosis, at pag-iwas sa mga pakikipag-ugnayan; pagsisimula, pagpapanatili, at paghinto ng mga linya ng intravenous (IV) para sa
Nag-expire na ang ad. Maaari mong makita ang mga katulad na ad sa ibaba
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000