Profile ng Kumpanya
Ang Oceaneering ay isang pandaigdigang provider ng mga engineered na serbisyo at produkto, pangunahin sa industriya ng offshore na enerhiya . Bumubuo kami ng mga produkto at serbisyo para magamit sa buong lifecycle ng isang offshore oilfield, mula sa pagbabarena hanggang sa pag-decommissioning. Pinapatakbo namin ang pinakaunang fleet ng mga klase ng work class na ROV sa mundo&
39;. Bukod pa rito, nangunguna kami sa mga serbisyo sa pagpapanatili ng offshore oilfield, umbilicals, subsea hardware, at tooling. Gumagamit din kami ng inilapat na kadalubhasaan sa teknolohiya para pagsilbihan ang mga industriya ng depensa, entertainment, material handling, aerospace, science, at renewable energy.
Mga Tungkulin & Mga Pananagutan
Layunin
Upang suportahan ang paghahatid ng pinakamahusay sa klase na serbisyo sa Recruitment sa pagkuha ng mga grupo sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kwalipikado at karampatang tauhan alinsunod sa patakaran at pamamaraan ng Kumpanya. Ang pag-uulat sa Talent Acquisition Manager EMEA & Caspian ang may hawak ng posisyon ay gagana sa pagbibigay ng epektibong mga solusyon sa recruitment alinsunod sa diskarte sa Talent Acquisition at sumasaklaw sa buong cycle ng Recruiting alinsunod sa Recruitment best practice. Lubos na kanais-nais ang pagiging matatas sa wikang Norwegian para sa tungkuling ito.
Mga Function
• Paggamit ng Peoplesoft/ iRecruit system para tumulong sa pangangasiwa ng pagtugon sa recruitment kung kinakailangan.
• Makipagtulungan sa mga tool sa Recruitment upang patuloy na makabuo ng isang malakas na pipeline ng talento upang maserbisyuhan ang mga kinakailangan para sa Pag-hire ng Mga Tauhan sa mga itinalagang bansa sa Europa kabilang ang Norway kung saan kinakailangan ang mataas na antas ng katatasan sa wikang Norwegian.
• Pag-screening ng mga CV at profile ng kandidato
• Advertisement ng mga aprubadong pagbubukas ng trabaho alinsunod sa Pamamaraan sa recruitment at mga naaprubahang board
• Panatilihin ang malinaw na mga channel ng komunikasyon sa Hiring Managers, Talent Acquisition Manager sa pamamagitan ng mga regular na pagpupulong at shared tracking system.
• Panatilihin at i-update ang mga talent pool ng aplikante para sa &
39;kahandaan sa recruitment&
39; sa mga pangunahing hanay ng kasanayan sa niche .
• Ayusin ang mga panayam, mga pulong sa pagpili at kumpirmahin ang mga kaayusan kung kinakailangan.
& bull; Makipag-ugnayan sa Mga Ahensya ng Recruitment; parehong ginusto at hindi ginusto kung naaangkop
• Mag-ambag sa paghahatid ng mga buwanang ulat ng HR ayon sa naaprubahan Recruitment dashboard
• Makipagtulungan sa mga nauugnay na HR key contact para mapadali ang paghahatid ng serbisyo sa Client Groups
• Tumulong sa paghahanda ng mga bagong alok sa pag-upa kasabay ng HR Support Team
• Panatilihin ang may-katuturang dokumentasyon ng kandidato at mga papeles sa pakikipanayam sa HRIS
• Tumugon sa mga pangkalahatang aplikasyon at query ng kandidato.
•