Manager, ERS Policy & Compliance
Canada || 44 Mga araw Nakaraan
Kategorya :Pang-administratibo
Bansa :Canada
Toronto, ON
petsa ng pag-publish :2024-05-03
Paglalarawan
Pangkalahatang-ideya Sa KPMG, ikaw’sasali sa isang team ng magkakaibang at dedikadong mga solver ng problema, na konektado sa isang karaniwang dahilan: na nagiging pagkakataon ang insight para sa mga kliyente at komunidad sa buong mundo. Ang Employee Relations Services team ay isang Center of Excellence sa loob ng National Human Resources team. Ang mandato ng team’ay magbigay ng kadalubhasaan sa paksa sa negosyo upang matiyak ang isang patas at pare-parehong diskarte sa mga kinakailangan sa batas sa pagtatrabaho, mga patakaran at pamamaraan ng KPMG’ habang pinamamahalaan ang mga panganib sa Firm. Ang utos na ito ay natutugunan ng: Pagkilos bilang mga pinagkakatiwalaang tagapayo sa mga tagapamahala ng tao at HR Consultant / HR Business Partners sa pamamagitan ng pagrekomenda ng mga opsyon sa negosyo batay sa komprehensibong pagtatasa ng panganib ng may-katuturang impormasyon sa background at pagbibigay ng mga praktikal na solusyon sa mga kumplikadong sensitibong usapin ng empleyado. Pagsubaybay at pagpapayo sa mga pagbabago sa landscape ng batas sa pagtatrabaho upang mabawasan ang panganib at matiyak ang postura ng pagsunod ng KPMG’sa bawat lalawigan kung saan ito tumatakbo. Pagbuo at pagpapanatili ng mga patakaran at pamamaraan sa lugar ng trabaho na sumusunod sa panlalawigan, tulad ng Respect at Work, Occupational Health & Safety, Accessibility, Overtime, Statutory Holidays, atbp. Ang team ay kilala sa liksi nitong tumugon sa isang mabilis na pagbabago ng kapaligiran ng talento at mga panggigipit sa negosyo na nangangailangan sa amin na kumuha ng bagong trabaho / serbisyo. Ang nanunungkulan ay maaaring maging kaakibat sa alinman sa mga sumusunod na tanggapan: Vancouver, Calgary, Toronto, Vaughan o Montreal. Ano ang iyong gagawin Pag-scan ng Batas Tiyakin na ang Firm ay nagpapanatili ng matatag na postura sa pagsunod sa pamamagitan ng pananatiling nangunguna sa mga pagbabago sa pambatasan na nauugnay sa pagtatrabaho sa Canada, mga umuusbong na isyu at pinakamahuhusay na kagawian; Suriin at ipaalam ang mga epekto ng mga pagbabago sa pambatasan sa mga gawi, kontrol at kontrol ng KPMG’ proseso at magsagawa ng pagsusuri upang matukoy ang mga aksyon na kinakailangan upang matiyak ang pagsunod. Tukuyin ang mga bagong kinakailangan sa patakaran na nagreresulta mula sa mga pagbabago sa batas. I-update at i-publish ang mga kasalukuyang patakaran. Magsagawa at magdokumento ng pananaliksik na may kaugnayan sa mga pamantayan sa pagtatrabaho at iba pang batas na may kaugnayan sa trabaho. Patakaran Pamahalaan ang mga taunang pagsusuri sa patakaran para sa lahat ng mga patakaran at alituntunin na pagmamay-ari ng ERS Makipagtulungan sa iba't ibang departamento upang maunawaan ang kanilang mga pangangailangan sa patakaran. Bumuo ng mga bagong patakaran at baguhin ang mga umiiral na. Suriin ang epekto ng mga update sa patakaran, kabilang ang mga implikasyon ng proseso / automation / pag-uulat Tiyaking sumusunod ang mga patakaran sa mga kinakailangan sa batas at regulasyon. Makipag-usap at ipaliwanag ang mga patakaran sa mga empleyado at stakeholder. Compliance Act bilang tagapamahala ng ERS Accessibility Program sa pamamagitan ng: pagiging kaalaman sa batas na nauugnay sa Accessibility ng Canada para makapagbigay ng interpretasyon ng mga nauugnay na patakaran at batas; pagtiyak sa pagsunod ng KPMG’sa kaugnay na batas sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga puwang at paggawa ng aksyon planong isara ang mga gaps; at regular na suriin ang mga nauugnay na mandatoryong pagsasanay upang matiyak ang patuloy na pagkakahanay sa mga legal na kinakailangan, patakaran at istruktura ng korporasyon ng KPMG’. Pamahalaan ang vario
Nag-expire na ang ad. Maaari mong makita ang mga katulad na ad sa ibaba
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000