JV HR MANAGER - LONDON (PAYE CONTRACT ROLE SA UNA HANGGANG 30.11.2024)
Ang aming kliyente, isang pangunahing operator ng Oil at Gas, ay naghahanap ng isang JV HR Manager sa batayan ng kontrata ng PAYE para sa isa sa kanilang mga kaakibat sa London. Ang tungkulin ay isang tungkulin sa kontrata ng PAYE, sa simula hanggang sa katapusan ng Nobyembre, gayunpaman, ay may malaking potensyal na mag-convert sa mga kawani sa hinaharap.
BUOD NG POSISYON:
Magbigay ng propesyonal at komprehensibong HR pamumuno, paghahatid ng mga proyekto at layunin sa oras at sa badyet (pagpaplano ng lakas-tao & badyet, mga panlabas na recruitment, mga aktibidad sa kompensasyon at benepisyo, pamamahala sa pagganap at pagpaplano ng succession).
Mag-ambag sa mahusay na mga kasanayan sa pamamahala (mga halaga, pag-uugali) ng Kumpanya.
Ipatupad ang mga panlabas na regulasyon (mga batas sa paggawa, mga batas sa buwis atbp.) at mga panloob na tuntunin (code of conduct, procedures, atbp. .).
Panatilihin ang magandang ugnayan sa pagtatrabaho sa mga pangunahing stakeholder, payuhan at i-coordinate ang mga relasyon ng empleyado.
Kaugnay ng HSE, ang Ang may-hawak ng trabaho ay may tungkulin na pangalagaan ang kanyang sarili at ang ibang mga tao na maaaring maapektuhan ng kanyang mga kilos o pagtanggal sa trabaho, nangangahulugan ito ng pagsunod sa mga patakaran ng Kumpanya, pagsasanay at pagtuturo kung kinakailangan, upang aktibong lumahok sa pagkamit ng mga layunin ng HSE at mga layunin at mag-ulat ng anumang hindi ligtas na pagkilos o mapanganib na mga kondisyon at gumawa ng mga proactive na hakbang kung posible upang maiwasan ang pagkawala o pinsala.
PANGUNAHING GAWAIN :
Paglahok sa proyekto para sa organisasyon ng Kumpanya at pag-set up ng entity na nagpapatrabaho sa lahat ng kinakailangang hakbang. Tumulong sa paglipat ng TUPE. Pagpapatupad ng mga HRIT system.
Diskarte, roadmap, at mga patakaran:
Subaybayan ang pagsunod sa mga legal at regulasyong obligasyon at ipatupad ang mga naaangkop na aksyon .
Kumuha ng pang-unawa sa EV market (competitiveness, skill set, rates/suweldo), magsagawa ng pana-panahong market survey.
Magmungkahi at mag-set up ng diskarte sa HR, misyon at layunin ng Kumpanya at mga organisasyon nito (bumuo at mag-update ng mga tala ng organisasyon) at tulungan ang mga tagapamahala sa pagbuo ng mga paglalarawan sa trabaho. I-optimize ang mga organisasyon ng Kumpanya ayon sa mga layuning pang-ekonomiya.
Bumuo, i-update, at ipatupad ang lahat ng mga patakaran, pamamaraan na naaayon sa roadmap, badyet (kabilang ang handbook ng empleyado, etika sa negosyo at mga gastos atbp.).
Recruitment at pagbuo ng talento:
Magplano ng human resources at mag-recruit/pumili ng mga talento upang matugunan ang maikli at katamtamang mga pangangailangan ng organisasyon sa pamamagitan ng pagtutugma ng posisyon at empleyado.
Pamamahala ng kontrata sa paggawa.
Pamahalaan ang pag-unlad ng karera ayon sa propesyon at tiyakin ang pagpaplano ng succession.
Tiyaking pamamahala ng mga kasanayan.
Elaborate at follow up ng mga plano sa pagsasanay.
Pagganap at suweldo:
Itatag at subaybayan