Buod ng TRABAHO
Responsable sa pamamahala at pagdidirekta sa pangkalahatang paggana ng Human Resources habang sinusuportahan ang pare-pareho at patas na aplikasyon ng mga patakaran, pamamaraan, at mga gawi alinsunod sa mga Pederal na batas sa karapatang pantao.
TUNGKULIN AT RESPONSIBILIDAD
· Tiyaking natutugunan ang lahat ng legal na obligasyon. pati na rin i-promote at suportahan ang lahat ng mga patakaran, pamamaraan, at inisyatiba ng kumpanya sa isang etikal at pare-parehong paraan
· Tinitiyak ang legal na pagsunod at bawasan ang panganib ng legal o pagkilos ng ikatlong partido sa pamamagitan ng pagsubaybay at pagpapatupad ng mga naaangkop na kinakailangan sa pambatasan ng pamahalaang panlalawigan at pederal
· Pamahalaan ang full-cycle na recruiting, pagbibigay ng konsultasyon tungkol sa pag-akit ng talento, pagsubok sa empleyado , pagpili, pagsasanay at pagpapanatili ng empleyado
· Tiyakin ang napapanahong pagpapadali ng bagong oryentasyon sa pag-hire
· Pangasiwaan ang mga programa sa kompensasyon ng empleyado at magbigay ng interpretasyon sa mga programa sa kompensasyon ng empleyado
· Relasyon ng Empleyado - tumugon sa mga katanungan mula sa kawani at pamamahala tungkol sa mga patakaran ng HR, mga pamamaraan, at mga programa at anumang mga isyu ng kawani na lumitaw
· Magbigay ng paglutas ng salungatan, pamamagitan, pagsisiyasat sa insidente at dokumentasyon kung kinakailangan
· Magbigay ng mga rekomendasyon sa pagbuo ng team
· Magbigay ng pangkalahatang impormasyon sa kumpanya&
39;s bakasyon, sick leave, leave of absence at iba pang mga patakaran
· Magbigay ng gabay sa mga kawani tungkol sa programa ng tulong sa empleyado
· I-minimize ang legal na epekto sa kumpanya sa pamamagitan ng pagpapadali sa proseso ng pagwawakas
· Pangasiwaan ang taunang Performance Appraisal Evaluation at proseso
· Pangunahing contact, at responsable para sa kumpanya&
39;Patakaran sa Alkohol at Droga at pangangasiwa ng programa p>
· Pangasiwaan at pamahalaan ang mga pamamaraan ng disiplina&
39;ng kumpanya
· Pangangasiwa at pamamahala ng mga claim sa kapansanan ng empleyado
· Lumalahok sa mga regular na pulong sa pagpaplano ng HR
· Suportahan ang kumpanya&
39;mga inisyatiba sa kalusugan at kaligtasan
· Pangasiwaan ang mga kinakailangan sa imigrasyon para sa mga paglipat ng inter-company at pansamantalang pagtatalaga sa trabaho
· Pangasiwaan at i-promote ang mga Service Awards
& middot; Advisory sa pamumuno sa mga isyu sa HR
· Pangasiwaan ang payroll function
Minimum na Kwalipikasyon / KASANAYAN
· Post-secondary na edukasyon sa Human Resources, negosyo o kaugnay na larangan ng pag-aaral
· 5+ taong karanasan sa HR Generalist
· 2+ taon ng karanasan sa Pamamahala o pangangasiwa
· Napakahusay