(Senior)District Manager/(Senior) District Manager-Xinkelai
Tsina || 97 Mga araw Nakaraan
Kategorya :Pang-administratibo
Bansa :Tsina
petsa ng pag-publish :2024-03-25
Paglalarawan
Site Name: China - Beijing - Beijing Posted Date: Mar 25 2024 Role Title Position Name (Senior/Executive) District Manager (Senior/ Execution) Layunin ng Tungkulin ng Regional Manager Mga layunin ng trabaho: Tiyakin na ikaw at ang iyong koponan ay nagbibigay ng mga propesyonal na serbisyo sa mga pasyente at customer sa pamamagitan ng mga pagbisita sa akademiko at mga akademikong seminar, at panatilihin ang reputasyon ng tatak ng GSK sa pamamagitan ng pagtuturo, pangunguna, pagganyak, pamamahala at pagbuo ng koponan upang makumpleto ang mga gawain Ang kumpanya pangkalahatang mga layunin sa negosyo. Mga Pangunahing Pananagutan/Mga Responsibilidad Pangunahing responsibilidad sa trabaho 1. Makamit/malampasan ang mga layunin sa negosyo 1.1 Bumuo at ipatupad ang mga plano sa negosyo ng rehiyon (kabilang ang mga listahan ng target na customer, mga aktibidad sa promosyon ng propesyonal, mga plano sa pagtuturo ng mga tauhan, atbp.) sa loob ng ibinigay na mga mapagkukunan upang matiyak na malapit ang mga akademikong seminar para sa bawat tatak. naka-link sa mga diskarte sa pag-unlad ng merkado. 1.2 Tiyakin ang komprehensibong pagpapatupad at napapanahong feedback ng mga propesyonal na pagbisita at akademikong seminar. 1.3 Panatilihin ang mabuting komunikasyon sa mga pangunahing pinunong pang-akademiko at mga eksperto upang matiyak at suportahan ang akademikong propesyonalismo ng mga aktibidad sa pamilihan. 1.4 Unawain ang kapaligiran ng merkado sa iyong sariling rehiyon, tumuklas ng mga pagkakataon at gumawa ng mga epektibong mungkahi. 2. Pamamahala ng Tauhan/Koponan 2.1 Turuan ang mga nasasakupan upang mapabuti ang propesyonal na kaalaman at kasanayan, pasiglahin ang pag-unlad ng propesyonal na kakayahan ng koponan, at magbigay ng patnubay sa DPK, mga propesyonal na kasanayan sa pagbisita, pamamahala sa rehiyon, at mga pangunahing propesyonal na kakayahan. 2.2 Pamahalaan ang koponan upang matiyak na ang mga miyembro ng koponan ay mabilis at tumpak na magpasok ng impormasyong nauugnay sa SFA (dalas ng pagbisita, saklaw, mga pagpupulong, pagbisita sa customer at kalidad ng pagbibigay ng impormasyong medikal, atbp.) ayon sa kinakailangan upang matiyak ang epektibong operasyon ng system. 2.3 Magbahagi ng karanasan sa propesyonal na promosyon, mga insight at impormasyon sa merkado sa koponan upang makamit ang mga layunin ng organisasyon. 2.4 Pamamahala ng pagganap at pagtatasa ng mga medikal na kinatawan ; Tiyakin ang pagbabalangkas at pagpapatupad ng mga plano sa pagpapaunlad ng tauhan. 2.5 Mag-recruit at bumuo ng mga empleyado na naaayon sa mga halaga ng GSK. 3. Iba 3.1 Magbigay ng propesyonal na suporta sa pag-bid. 3.2 Magbigay ng napapanahong feedback sa mga pagbabago sa diagnosis ng sakit ng customer at impormasyon sa paggamot, impormasyon sa paggamit ng tatak at impormasyon sa merkado. 3.3 Magsumite ng mga kinakailangang ulat/proseso ng kumpanya sa oras. 3.4 Tiyakin na ang mga aktibidad na ginawa ng iyong sarili at ng mga miyembro ng iyong koponan ay ganap na sumusunod sa mga patakaran/pamantayan ng kumpanya, gayundin sa mga batas at regulasyon ng China. Mga Kwalipikasyon/Mga Kinakailangan (Edukasyon / Karanasan / Mga Kakayahan) Mga Kwalipikasyon sa Aplikasyon / Mga Kinakailangan sa Trabaho (Edukasyong Background / Karanasan sa Trabaho / Kaalaman at Kasanayan) Bachelor degree o mas mataas, ang mga nauugnay na majors sa medisina ay mas gusto Analytical thinking, influence, initiative, adaptability, innovative professional academic Matagumpay na parmasyutiko karanasan sa pag-promote ng multinasyunal na kumpanya (hindi bababa sa 2 taon) Mas gusto ang karanasan sa pamamahala at pag-unlad ng mga tao Disente, tapat, nakatuon sa pasyente Handang maglakbay dahil sa mga pangangailangan sa negosyo Bakit GSK? Ang aming mga halaga at inaasahan ay nasa puso ng lahat ng aming ginagawa at bumubuo ng mahalagang bahagi ng ating kultura. Kabilang dito ang pokus sa Pasyente, Transparency, Respeto, Integridad kasama ng Courage, Accountability, Development, at Teamwork. Habang nakatuon ang GSK sa ating mga halaga at inaasahan at kultura ng pagbabago, pagganap, at pagtitiwala , ang matagumpay na kandidato ay magpapakita ng mga sumusunod na kakayahan: Pagpapatakbo nang mabilis at maliksi sa paggawa ng desisyon – gamit ang ebidensya at paglalapat ng paghuhusga upang balansehin ang bilis, hirap at panganib. Nakatuon sa paghahatid ng mataas na kalidad na mga resulta, pagtagumpayan ang mga hamon, nakatuon sa kung ano ang mahalaga, pagpapatupad . Patuloy na naghahanap ng mga pagkakataon upang matuto, bumuo ng mga kasanayan at magbahagi ng pag-aaral. Pagpapanatili ng enerhiya at kagalingan Pagbuo ng matibay na relasyon at pakikipagtulungan, tapat at bukas na pag-uusap. Pagbabadyet at cost-consciousness Bakit Natin? Ang GSK ay isang pandaigdigang kumpanya ng biopharma na may espesyal na layunin – upang pag-isahin ang agham, teknolohiya at talento upang sama-samang mauna sa sakit – upang positibong maapektuhan natin ang kalusugan ng bilyun-bilyong tao at makapaghatid ng mas malakas, mas napapanatiling pagbabalik ng shareholder – bilang isang organisasyon kung saan ang mga tao ay maaaring umunlad. Ang pagsulong ay nangangahulugan ng pagpigil sa sakit bilang pati na rin ang paggamot dito, at layunin naming positibong maapektuhan ang kalusugan ng 2.5 bilyong tao sa pagtatapos ng 2030. Ang aming tagumpay ay ganap na nakasalalay sa aming mga tao. Bagama't ang pag-una sa sakit ay tungkol sa aming ambisyon para sa mga pasyente at shareholder, ito’ tungkol din sa paggawa ng GSK na isang lugar kung saan maaaring umunlad ang mga tao. Nais naming maging isang lugar ng trabaho ang GSK kung saan mararamdaman ng lahat ang pakiramdam ng pagiging kabilang at umunlad gaya ng itinakda sa aming patakaran sa Pantay at Kasamang Pagtrato sa mga Empleyado. Kami’nakatuon sa pagiging mas maagap sa lahat ng antas upang ang ating manggagawa ay sumasalamin sa mga komunidad na ating pinagtatrabahuhan at kinukuha, at ang ating pamunuan ng GSK ay sumasalamin sa ating mga manggagawa sa GSK. Mahalagang paunawa sa mga negosyo sa pagtatrabaho/Ahensiya Ang GSK ay hindi tumatanggap ng mga referral mula sa mga empleyado
Nag-expire na ang ad. Maaari mong makita ang mga katulad na ad sa ibaba
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000