MANAGER JV HR – LONDYN (ROLA UMOWY PAYE POCZĄTKOWO DO 30.11.2024 r.)
Nasz klient, duży operator naftowy i gazowy, poszukuje menedżera HR JV na podstawie umowy PAYE dla jednego ze swoich londyńskich oddziałów. Będzie to stanowisko na podstawie umowy PAYE, początkowo do końca listopada, jednak istnieje duży potencjał do przekształcenia się w personel w przyszłości.
PODSUMOWANIE STANOWISKA:
Zapewnij profesjonalny i kompleksowy HR przywództwo, dostarczanie projektów i celów na czas i w ramach budżetu (planowanie siły roboczej & budżetu, rekrutacje zewnętrzne, działania związane z wynagrodzeniami i świadczeniami, zarządzanie wynikami i planowanie sukcesji).
Wkład w dobre praktyki zarządzania Firmą (wartości, zachowania).
Egzekwowanie regulacji zewnętrznych (prawo pracy, przepisy podatkowe itp.) i zasad wewnętrznych (kodeks postępowania, procedury itp.) .).
Utrzymuj dobre relacje robocze z kluczowymi interesariuszami, doradzaj i koordynuj relacje z pracownikami.
W odniesieniu do HSE, osoba pracująca ma obowiązek należycie dbać o siebie i inne osoby, na które mogą mieć wpływ jego działania lub zaniechania w pracy, co oznacza przestrzeganie zasad firmy, szkolenia i instrukcje, jeśli to konieczne, aby aktywnie uczestniczyć w osiąganiu celów BHP i cele oraz zgłaszać wszelkie niebezpieczne działania lub niebezpieczne warunki i w miarę możliwości podejmować proaktywne kroki, aby zapobiec stratom lub szkodom.
GŁÓWNE DZIAŁANIA :
Udział w projekcie dotyczącym organizacji Spółki i założenia podmiotu zatrudniającego wraz ze wszystkimi niezbędnymi etapami. Pomóż w transferze TUPE. Wdrażanie systemów HRIT.
Strategia, plan działania i polityki:
Monitoruj zgodność z obowiązkami prawnymi i regulacyjnymi oraz wdrażaj odpowiednie działania .
Zdobądź wiedzę na temat rynku pojazdów elektrycznych (konkurencyjność, umiejętności, stawki/wynagrodzenia), przeprowadzaj okresowe badania rynku.
Proponować i ustalać strategię HR, misję i cele Spółki i jej organizacji (opracowywać i aktualizować notatki organizacyjne) oraz pomagać menedżerom w opracowywaniu opisów stanowisk. Optymalizacja organizacji Spółki pod kątem celów ekonomicznych.
Opracuj, aktualizuj i wdrażaj wszystkie zasady, procedury zgodnie z planem działania, budżetem (w tym podręcznikiem dla pracowników, etyką biznesową i wydatkami itp.).
Rekrutacja i rozwój talentów:
Planuj zasoby ludzkie i rekrutuj/wybieraj talenty, aby sprostać wymaganiom krótko- i średnioterminowych potrzeb organizacji poprzez dopasowanie stanowiska i pracownika.
Zarządzanie umowami o pracę.
Zarządzaj rozwojem kariery zawodowej i zapewniaj planowanie sukcesji.
Zapewnij zarządzanie umiejętnościami.
Opracuj plany szkoleniowe i monitoruj je.
Wyniki i wynagrodzenie:
Ustanawiaj i monitoruj