Dyrektor generalny ds. zarządzania talentami
![Indie](http://jobholds.com/web_s/images/mg-cp/location.png)
Indie || 91 Dni Temu
Kategoria :Zasoby ludzkie
Kraj :Indie
Data publikacji :2024-03-24
Opis
Cel (podsumowanie celów tej roli) · Ta rola pełni funkcję eksperta merytorycznego dla zainteresowanych stron i jest odpowiedzialna za opracowywanie praktycznych strategii i rozwiązań w zakresie talentów dla firm/funkcji. · Działa jako SPOC TM dla wielu & funkcji biznesowych · Jest opiekunem programu TM w strefie Obszary odpowiedzialności (konkretne obowiązki i obszary kluczowych wyników) · Projektowanie i programowanie zarządza lokalnymi programami rozwoju przywództwa w różnych kategoriach talentów i organizacjach hierarchie takie jak Tejas, Ojas, Klub Mistrzów itp. · Wdrażanie globalnych programów i inicjatyw w spójny sposób na całym terytorium. Nominuj i wspieraj udział w globalnych programach, takich jak SWILP, TSL itp. · Wsparcie siły roboczej Rozmiarowanie, wymiarowanie & Potok talentów · Przyspieszanie talentów : Umożliwiaj ekspozycję, mobilność, rotację & przyspieszenie poprzez Radę rezonansową prezydenta kraju, 4 oczy, Komisja ds. ludzi, Komisja ds. mobilności itp. · Ułatwianie budowania rurociągu przywództwa, mapowanie zasobów zewnętrznych i wewnętrznych dla określonych ról · Zarządzanie oceną i identyfikacją HiPos · Wspieranie działań rozwojowych HiPos, posunięć karier oraz widoczności lokalnej/globalnej · Utworzenie solidnego planu sukcesji dla wszystkich przywódców i pracowników role krytyczne · Wprowadzanie zmian kulturowych poprzez interwencje w zakresie OD, zgodnie z potrzebami · Kanał przywództwa i przyspieszanie rozwoju hipo poprzez programy takie jak 4eyes, mentoring, śledzenie, sponsoring, coaching itp. · Identyfikowanie i rozwijanie talentów na wczesnym etapie kariery oraz ułatwianie mobilności między jednostkami biznesowymi/platformami/geografią talentów - poprzez klasyfikację GTP, ZTP na początku kariery oraz budowanie/prowadzenie interwencji w celu przyspieszenia wzrostu · Zaangażowanie w HRBP: Identyfikacja HiPo, projektowanie programu & wdrożenie, interwencje OD · Zaangażowanie w społeczność TM: Uczestnictwo i aktywna współpraca z społeczności IO TM za spójne zrozumienie strategii, kluczowych inicjatyw i programów, które mają zostać wdrożone w strefie. Animuj także społeczność India TM i zapewniaj zgodność z priorytetami i inicjatywami IO TM. Kluczowe doświadczenia (krytyczne doświadczenie, cechy osobiste i umiejętności niezbędne do odniesienia sukcesu na tym stanowisku. Wymień 3-5 najważniejszych i 1-2, które warto mieć) • 15 + lat w działalności HR, TM & OD • Dowody skutecznego partnerstwa na wyższych poziomach organizacji w dynamicznym środowisku. • Szybko reagujący, niezależny, współpracujący, elastyczny, potrafiący rozwiązywać problemy, chętny do wchodzenia w szczegóły i współpracy z liderami biznesowymi w swoich obszarach. Interesariusze (wewnętrzni i zewnętrzni) · Przywództwo biznesowe/funkcyjne – krajowe/globalne · Partnerzy biznesowi HR Kwalifikacje Cel (podsumowanie celów tej roli) · Ta rola służy jako ekspert merytoryczny dla interesariuszy i jest odpowiedzialna za opracowywanie praktycznych strategii dotyczących talentów i rozwiązania dla firm/funkcji. · Działa jako SPOC TM dla wielu firm & Funkcje · Jest opiekunem programu TM w
Ogłoszenie wygasło. Możesz zobaczyć podobne reklamy poniżej
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000