Upravitelj suradnika za ljudske resurse - grickalice za listopad
![Egipat](http://jobholds.com/web_s/images/mg-cp/location.png)
Egipat || 217 Dana Prije
Kategorija :Upražnjeno
Zemlja :Egipat
October Plant Snacks-EGY
datum objavljivanja :2023-11-12
Opis
Pregled Voditelj suradnik za ljudske resurse pruža opću podršku svom/njezinom određenom području; osiguravajući učinkovitu implementaciju i održivost PepsiCo i lokalne tržišne jedinice, politika, procesa i praksi ljudskih resursa. On/ona će podržati menadžment u postizanju pozitivnog i produktivnog radnog okruženja koje omogućuje rast tvrtke i istovremeno djelovanje u skladu s vrijednostima PepsiCo. Odgovornosti Učinkovite osnove · Provođenje komunikacijskih politika za uspostavljanje pravilnog protoka informacija na svim razinama organizacije · Provođenje programa kompenzacije & Benefits (C&B) koji zadovoljavaju potrebe tržišne jedinice (MU) i usklađeni su s i u usklađenost sa zakonskim PepsiCo standardima · Provedba politike plaća osiguravajući internu pravednost i tržišnu konkurentnost · Pravovremena i precizna administracija osoblja kako bi se zadovoljile potrebe zaposlenika, PepsiCo zahtjevi, zakonska usklađenost i sigurnosni propisi · Podržavanje ljudi pri zapošljavanju, uključivanju, isplatama plaća, davanju povratnih informacija i razvoj na vrijeme · Godišnji operativni plan trenera (AOP) povezan s procesom postavljanja ciljeva kako bi se individualni učinak uskladio s poslovnim ishodom. · Osigurajte učinkovite radne odnose primjenom strategije za rast poslovanja bez nerazumnih ograničenja · Osigurajte izvrsnu implementaciju sustava za ljude kao što su Performance Development Reviews (PDRs), Development Discussion Card (DDC) i Management Quality Performance Indicator (MQPI) · Sučelje s ostatak HR zajednice u ime tima/funkcije Šampion zaposlenika · Budite zagovornik PepsiCo vrijednosti osiguravajući da se svi članovi tima tretiraju pošteno i poštuju · Olakšajte pozitivno, produktivno i sigurno radno okruženje na svim razinama u organizaciji. · Poticati povjerenje i timski rad unutar svojeg/njezinog područja · Podržati potrebe obuke za sve razine u njegovom/njezinom području · Isporučiti akcijske planove Ankete o zdravlju organizacije (OHS), analizirati rezultate i razviti prilagođene akcijske planove · Identificirati signale za Organizaciju putem redovitih očitavanja i 1:1 sastanak · Osigurati prilagođeno rješenje za zadovoljavanje potreba zaposlenika u njegovom/njezinom području · Olakšati sva pitanja menadžera i podređenih’ unutar tima · Djelovati kao jedinstvena kontaktna točka za politiku i odnose sa zaposlenicima (SPOC) za svi članovi tima · Izvršiti interni komunikacijski proces i programe priznanja · Razviti i provesti In-touch sesije · Trenirati druge da provedu implementaciju i održavanje trenutnih HR alata u svom području Strateško upravljanje & Promjena vodstva · Djelovati kao zvučnu ploču i pružiti izvršno treniranje · Razviti i uskladiti „strategiju za ljude“ koja omogućuje postizanje poslovnih ciljeva kratkoročno i dugoročno · Okupiti tim oko zajedničke vizije i stvoriti uzbuđenje oko toga · Iskoristiti komunikacijske sustave za poticanje učinkovitosti tima i poticati usklađivanje · Izgraditi menadžere drugih organizacija i sposobnosti treniranja · Uključiti Centar izvrsnosti
Oglas je istekao. Slične oglase možete vidjeti u nastavku
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000